そろそろ単価交渉の季節です
こんにちは、株式会社ラワンセ 採用担当の坂本です。
ついこの前年が明けたと思ったらもう1月も終わりですね。
弊社では毎年2月ごろから、各メンバーの単価交渉を行っています。
営業担当が全エンジニアの来年度の単価を上げるために、現場の部長・課長と交渉を行います。
毎年ほとんどの社員の単価が上がっており、平均15,000～20,000円/月 ほど昇給します。
前回の単価交渉の結果については以下をご覧ください。
私も現場で働いているエンジニアなので、単価交渉の結果は気になります、、、
単価が上がるのか上がらないのかもそうですが、今の現場からどう評価されていて何が求められているのかフィードバックももらえるタイミングになるので、いただいた指摘はきちんと今後に活かしていけるようにしたいですね。
さて、そもそもラワンセの給与テーブルってどうなっているの？という方もいると思います。
弊社では本人の単価ベースに給与が決まっており、5万円ずつの記載にはなりますが以下が給与テーブルとなります。
■給与計算■ 契約金 × 約63％ ＝ 基本給+みなし残業+交通費
契約金50万→月給32万 ×12ヶ月=384万
契約金55万→月給35万 ×12ヶ月=420万
契約金60万→月給38万 ×12ヶ月=456万
契約金65万→月給41万 ×12ヶ月=492万
契約金70万→月給44万 ×12ヶ月=528万
契約金75万→月給47万 ×12ヶ月=564万
契約金80万→月給50万 ×12ヶ月=600万
契約金85万→月給54万 ×12ヶ月=648万
契約金90万→月給57万 ×12ヶ月=684万
契約金95万→月給60万 ×12ヶ月=720万
契約金100万→月給63万 ×12ヶ月=756万
契約金105万→月給66万 ×12ヶ月=792万
契約金110万→月給69万 ×12ヶ月=828万
契約金115万→月給72万 ×12ヶ月=864万
契約金120万→月給75万 ×12ヶ月=900万
私のように採用事業や、社内のリーダー業務などを担当した場合は別途手当がつきます。
メインでエンジニアをやりながら、副業感覚で社内業務を行い給与を上げていくことが可能です。
年功序列の給与テーブルではないため、自分の実力次第でドンドン上げていくことができます。
大手企業では給与テーブルが階級ごとに決められており、役職につかないと一定以上あがらないなどもありますが、努力次第で給与を伸ばせるのは中小企業ならではのポイントです。
自分では頑張っているつもりなのになかなか給与が上がらない、現場から評価されても自社の評価に直結しないなどお悩みの方はいませんか？
給与の詳細については会社説明会や面談などでもお話しさせていただきますので、気になることがあればお気軽に問い合わせください。
ご連絡お待ちしております。
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