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『Eight career』をサクッと解説!
こんにちは!採用せんぱいです!
近年採用市場は急速に変化しており、従来の採用方法に加えてより効果的なアプローチが求められています。その中で注目を集めているのが、Sansan株式会社が提供するスカウトサービス『Eight Career Design』です。
このサービスは名刺アプリ「Eight」を活用することで、これまでリーチできなかった層の優秀な人材にアプローチできる点が最大の特徴です。今回は『Eight Career Design』の特長とその活用方法について詳しく解説します。
『Eight Career Design』の魅力とは?
Eight Career Designの最大の特徴は、転職活動を積極的に行っていない「転職潜在層」へのアプローチが可能であることです。転職を積極的に考えていないものの今の職場に不満を持っていたり、キャリアアップを模索していたりする人々にタイムリーかつ効果的にアプローチできる点が非常に強力です。
また名刺アプリとして広く利用されている「Eight」を通じて、既存の職場で活躍している優秀な人材と接触できることも大きな利点です。名刺情報は頻繁に更新され、候補者の最新の職業情報をリアルタイムで確認することができるため、採用担当者は常に新鮮なデータを元にスカウト活動を行うことができます。
Eight Career Designに最適なポジション
Eight Career Designは特に営業職、クライアントワーク担当者、採用担当者、そして有名企業の役員クラスなど、日々頻繁に名刺交換を行う職種に適しています。これらのポジションの人々は日々ビジネス上で多くの関係者と名刺を交換しているため、その情報を元に積極的にスカウト活動を行うことが可能です。
一方でエンジニアやIT系の専門職など名刺交換をあまり行わない職種については、アクティブユーザーが少ないためEight Career Designを使ったスカウト活動の効果が薄くなる場合があります。このためターゲットとする職種や業界に合わせた戦略を検討することが重要です。
導入時に注意すべき点
Eight Career Designを効果的に活用するためには、いくつかのポイントに留意する必要があります。まず最も重要なのはターゲット層の適合性です。自社が求める人材がEightユーザーに多く存在するかどうかを事前に確認し、ターゲットに適したプランを選ぶことが大切です。
また運用に関してはスカウトメッセージの作成や返信対応体制の整備が不可欠です。候補者に対して魅力的なメッセージを送るためには、適切な内容を見極め、適切なタイミングでアプローチすることが求められます。
さらにEight Career Designは即効性を期待するサービスではなく、中長期的な視点で人材パイプラインを構築することを目指すべきです。転職意向のない人材にアプローチするため、急いで採用を決定するのではなく、時間をかけて関係性を築いていくことが重要です。
転職潜在層へのアプローチ方法
転職潜在層に対するアプローチは短期的な成果を期待するのではなく、中長期的に関係性を築くことが重要です。以下の戦略が効果的です。
関係性の構築
定期的な情報提供や交流を通じて候補者との信頼関係を深めます。
キャリアサポート
候補者のキャリア目標に寄り添ったアドバイスを提供し採用に繋げます。
企業ブランディング
自社の魅力や成長機会を継続的にアピールし候補者に長期的なビジョンを持たせます。
まとめ
Eight Career Designは、転職潜在層へのアプローチを可能にし企業がこれまで接触できなかった優秀な人材を獲得するための新しい手段を提供します。
その効果を最大化するためには、戦略的な運用と中長期的な視点が重要です。企業にとっては、単なる人材採用のツールにとどまらず、将来にわたる人材パートナーシップを築くための大きな機会を提供するサービスです。
今後も採用や人材に関連したトピックを共有していきたいなと思いますので、リアクションいただけると嬉しいです!
人数限定ですが、採用について壁打ちやお話ししたい方はこちらからどうぞm(_ _)m
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