『iroots』をサクッと解説！
こんにちは！採用せんぱいです！
新卒採用の現場では年々競争が激化しています。企業は優秀な人材を確保するためにさまざまな手法を駆使しており、その中で注目を集めているのがダイレクトリクルーティングサービス「iroots」です。本記事では採用担当者の視点からirootsの特徴や活用方法について解説します。
『iroots』とは？
irootsはエン・ジャパン株式会社が運営する新卒学生向けのダイレクトリクルーティングサービスです。2011年にサービスを開始し、現在多くの企業がこのプラットフォームを利用しています。irootsの最大の特徴は厳選された優良企業のみが利用できる点です。
このサービスは企業が学生に直接スカウトを送る仕組みを採用しています。一般的な求人サイトとは異なり、学生が自ら応募するのではなく企業が学生を見つけ出しアプローチする逆求人型のアプローチです。
この新しい仕組みは企業にとっても学生にとっても新たな可能性を開くものとなります。
『iroots』の特徴
irootsの最大の魅力は学生の詳細なプロフィールにあります。学生は最大6,000字のプロフィールを記入でき、幼少期からの経験や将来のビジョンまで自由に表現できます。このようなボリュームのあるプロフィールは学生の人間性を深く理解するための貴重な情報源となります。
さらに企業は学生のプロフィールを閲覧し、スカウトを送ることができるため自社にフィットする人材を見つけやすくなります。スカウトの開封率は85.4%、返信率は34%という高水準を誇り、企業と学生のマッチングが効率的に行われています。
企業の審査基準
irootsを利用する企業は、厳しい審査を通過する必要があります。この審査基準には、企業の社会的責任や成長性、若手社員の成長環境などが考慮されます。このようにirootsは質の高い企業のみを選定することで学生からの信頼を得やすくしています。
この審査制度は企業にとってもメリットがあります。優良企業として認定されることで学生からの注目を集めやすくなり採用競争において優位に立つことができます。つまりirootsは企業のブランド価値を高める手助けをしているのです。
学生のプロフィールの重要性
学生のプロフィールは単なる自己PRではなく、彼らの本音や価値観を知るための重要な手段です。irootsでは学生が自分の経験や考えを自由に表現できるため、企業は表面的な情報だけでなく深い理解を得ることができます。
irootsの活用方法
irootsを効果的に活用するためにはまず企業側が自社の求める人材像を明確にすることが重要です。どのようなスキルや特性を持った学生を求めているのかを具体的に定義し、その情報をもとにスカウトを行うことでより良いマッチングが期待できます。
また学生のプロフィールをしっかりと分析することも大切です。irootsでは検索機能が充実しており、特定のスキルや経験を持つ学生を効率的に見つけることができます。これにより企業は自社に最適な人材を迅速に見つけ出すことが可能になります。
まとめ
irootsは新卒採用の新しい形を提供するサービスです。企業が学生に直接アプローチできることでより良いマッチングが実現します。厳選された企業と詳細なプロフィールを持つ学生が集まるirootsは採用活動において非常に有効なツールとなります。
irootsを活用することで優秀な人材を見つけ出し、企業の成長に寄与することができます。新しい採用手法を取り入れることで、競争の激しい市場での優位性を確保しましょう。
今後も採用や人材に関連したトピックを共有していきたいなと思いますので、リアクションいただけると嬉しいです！
人数限定ですが、採用について壁打ちやお話ししたい方はこちらからどうぞm(_ _)m
