『dodaX』をサクッと解説！
こんにちは！採用せんぱいです！
今回はハイクラス人材向けの転職サービス「dodaX」に注目して、その魅力を採用担当者の視点からお伝えしていきます。「dodaX」というサービスを耳にしたことがある方も多いかもしれませんが、実際にどのような特徴を持ち、どのようなメリットがあるのかについて、詳しく解説していきますので、ぜひ最後までご覧ください。
dodaXとは？
「dodaX」は、一般的な転職サービスとは一線を画すいわば「エリート専用の転職サービス」です。ここでいう「エリート」とは、年収600万円以上を得ているマネジメント層やプロフェッショナル人材のことを指し、これらの人材をターゲットにした特別なサービスを提供しています。普通の転職サイトではなく、選ばれし「ハイクラス人材」のために設計されたものなのです。「選ばれた人」というのが承認欲求をくすぐりますね…
dodaXに登録している会員のうち約8割以上が年収600万円以上の実力者であるという点です。また年収800万円以上から2000万円に達する非公開求人も豊富に取り揃えています。これにより、利用者は通常の転職サービスではアクセスできないような、貴重な求人情報を手に入れることができるのです。
dodaXの主な機能と特徴
dodaXには、特に注目すべき4つの機能が備わっています。それぞれ、ハイクラス人材がキャリアアップを目指す際に、非常に有効に働く内容となっています。
スカウト機能
自己応募機能
ハイクラス転職カウンセリング
キャリアコーチング
スカウト機能
「スカウト」機能は、dodaXの最も魅力的な機能の一つです。企業やヘッドハンターが、特定の候補者に直接アプローチできる仕組みです。つまり、求職者が自分から求人を探すのではなく、企業から「あなたのような人材を求めています！」というオファーが届く形になります。これにより、より自分にマッチした、魅力的な転職のチャンスを手に入れることができます。
またヘッドハンターにはランク付けがされており、上位1%のヘッドハンターが「S」ランク、上位10%が「A」ランクとなっています。これにより、ユーザーはより優れたヘッドハンターからのオファーを受けることができ、キャリアアップのチャンスが広がります。
自己応募機能
自己応募機能も重要なポイントです。dodaXでは、候補者が自分自身で求人情報に応募することができ、転職活動の幅を広げることができます。この自己応募機能を使うことで、スカウト機能を受けた求人に加え、さらに自分に合った企業や職種を見つけることができるのです。ハイクラス転職カウンセリング
dodaXは転職活動の進行をサポートするカウンセリングサービスも提供しています。特にハイクラス人材に特化した転職カウンセリングでは、プロフェッショナルなカウンセラーが、キャリアの方向性や転職のタイミングを見極め、最適なアドバイスを提供します。このサポートにより、求職者は自分のキャリアにおける戦略をより明確にし、実行に移すことができるのです。キャリアコーチング
キャリアコーチングは転職活動だけにとどまらず将来的なキャリアの成長を見据えたアドバイスを行います。自分の強みや課題を把握しそれをどう活かしていくか、また転職後のキャリアプランをどう構築するかに関する助言を受けられるのは、特にハイクラス人材にとって非常に有益です。
dodaXのスカウト形式
「ダイヤモンドスカウト」「プラチナスカウト」「通常スカウト」
dodaXでは特別なスカウト形式として「ダイヤモンドスカウト」や「プラチナスカウト」などの様々なタイプがあります。
本質的にはどのスカウトも面談を全体としたものになりますが、「ダイヤモンドスカウト」「プラチナスカウト」など希少性をアピールした戦略のようです。
本当の「ハイクラス」とは？
dodaXの魅力を語る上で、もう一つ重要なポイントがあります。それは年収だけで「ハイクラス人材」を定義することの限界です。確かに、高い年収を得ていることは一つの指標ではありますが、それだけでは本当の「ハイクラス人材」を測ることはできません。
本当の意味での「ハイクラス」とは、単に高い給料をもらっているだけではなく、どんな環境でも結果を出す能力や、周囲を巻き込んで成果を上げるリーダーシップ、そして自分の仕事に対する情熱や誠実さが伴って初めて成り立つものです。dodaXを利用する際には、こうした要素をしっかりと自分自身のキャリアに反映させることが、真のハイクラス人材として活躍するための第一歩となるでしょう。
まとめ
dodaXは年収600万円以上のハイクラス人材をターゲットにした特別な転職サービスでスカウト機能やキャリアコーチングなど、求職者が自己のキャリアを飛躍的に向上させるためのサポートを提供しています。利用企業は業界のトップ企業ばかりで転職活動において大きなアドバンテージを得ることができます。
今後も採用や人材に関連したトピックを共有していきたいなと思いますので、リアクションいただけると嬉しいです！
人数限定ですが、採用について壁打ちやお話ししたい方はこちらからどうぞm(_ _)m
