ツナケン ツナグ働き方研究所｜多様な働き方の『ミライ』を描く

はじめに

現代の労働市場は急速に変化しており、特に「多様な働き方」が注目されています。企業が求める人材像も変わりつつあり、柔軟な働き方を提供することが、採用活動において重要な要素となっています。今回は、ツナグ働き方研究所（通称：ツナケン）を通じて、多様な働き方の未来について考察し、採用担当者としての視点からその重要性を解説します。

1. ツナグ働き方研究所とは

ツナグ働き方研究所は、株式会社ツナググループ・ホールディングスが設立した研究機関で、2015年から「多様な働き方」をテーマに調査・研究を行っています。特に、少子高齢化やIT技術の進化、グローバル化に伴う労働市場の変化に対応するため、アルバイトやパートを中心とした多様な労働市場の調査を行っています。

この研究所の目的は、企業が直面する労働市場の課題を解決し、労働法制の変化に対応するための提言を行うことです。具体的には、労働基準法の見直しや、ダイバーシティ推進に関する研究が行われています。

2. 多様な働き方の重要性

多様な働き方は、企業にとって多くの利点をもたらします。以下にその主な利点を挙げます。

• 人材の確保: フルリモートやフレックスタイム制度を導入することで、地理的な制約を超えた人材の確保が可能になります。特に、育児や介護などの理由でフルタイム勤務が難しい人々にとって、柔軟な働き方は大きな魅力です。

• 生産性の向上: 働く環境を選べることで、従業員のモチベーションが向上し、結果として生産性が高まります。研究によると、リモートワークを導入した企業では、従業員の生産性が平均で20%向上したというデータもあります。

• 企業のイメージ向上: 多様な働き方を推進する企業は、社会的責任を果たしていると見なされ、企業イメージが向上します。これにより、優秀な人材が集まりやすくなります。

3. ツナグ働き方研究所の取り組み

ツナグ働き方研究所は、さまざまなセミナーやレポートを通じて、多様な働き方の普及を目指しています。例えば、労働市場データレポートや有効求人倍率速報など、定期的に発表されるデータは、企業が採用戦略を立てる上で非常に有用です。

また、研究所は「なぜ最近の若者は突然やめるのか」というテーマでの出版やセミナーも行っており、若者の働き方に関する理解を深めるための情報提供をしています。

4. 採用担当者としての視点

採用担当者として、以下のポイントを意識することが重要です。

• 柔軟な働き方の提案: 求人票には、リモートワークやフレックスタイム制度の導入を明記し、応募者に対して柔軟な働き方を提案しましょう。これにより、応募者の関心を引くことができます。

• ダイバーシティの推進: 性別や年齢、国籍に関係なく、多様な人材を受け入れる姿勢を示すことが重要です。特に、女性や高齢者、外国人の雇用を積極的に進めることで、企業の競争力を高めることができます。

• 社内文化の改善: 働きやすい環境を整えるために、社内文化の見直しを行いましょう。従業員の意見を取り入れた働き方改革を進めることで、離職率の低下にもつながります。

5. 未来の働き方を見据えて

今後の労働市場は、さらに多様化が進むと予想されます。ツナグ働き方研究所の取り組みを参考にしながら、企業は変化に対応し、柔軟な働き方を提供することが求められます。これにより、企業は持続可能な成長を実現し、優秀な人材を確保することができるでしょう。

終わりに

多様な働き方は、今や企業の競争力を左右する重要な要素です。ツナグ働き方研究所の活動を通じて、私たちもこの流れに乗り遅れないよう、柔軟な働き方を推進していく必要があります。採用担当者として、これらの知見を活かし、より良い職場環境を提供することが求められています。