『AMBI』をサクッと解説！
こんにちは！採用せんぱいです！
若手人材獲得の新たな武器、『AMBI』を活用しよう
こんにちは、採用のプロフェッサーです！今日は、若手人材獲得における強力なツール、『AMBI』について詳しくご紹介します。教科書は必要ありませんので、好奇心を持ってお付き合いください。
『AMBI』とは
『AMBI』は若手エリート人材を狙い撃ちにできるダイレクトリクルーティングサービスです。これはまるで人材の宝庫を見つけるための地図を手に入れたかのような体験です。登録者の92%が20代・30代という驚異的な数字を見ても『AMBI』が若手人材の宝庫であることは明らかです。→集客は意識の高い若手に向けて行っていると聞いたことがあります…
『AMBI』のユーザーの特徴
『AMBI』に登録しているユーザーは「スペックが高い若手」という印象です。学歴：84%が大卒以上、45%以上がMARCH以上の学歴を持っています。
若手が『AMBI』に惹かれる理由
若手が『AMBI』に魅了される理由は、まるでミツバチが花に引き寄せられるかのようです。主な理由は以下の3つです。
キャリアアップの機会 より良い条件の仕事にアクセスできる。
自己価値の再確認 スカウトされることで自信がつく。
→これはもしかしたら大きいかもしれないです。スカウトがかなりの数届くので社会から必要とされている感や承認欲求は満たされるかもしれないです。
情報収集 業界や企業の最新情報を得られる。
これらの要素が若手人材を『AMBI』に引き寄せる要因の一部です。
『AMBI』の評判
『AMBI』の評判は非常に高いです。ユーザーからは「質の高い求人が多い」「スカウトの質が良い」といった声が寄せられています。一方、企業からは「若手のハイスペック人材にアプローチできる」「効率的に採用活動ができる」といった評価があり、多くの支持を得ています。
『AMBI』導入のメリット
『AMBI』を導入することで得られるメリットは多岐にわたります。
優秀な若手人材へのアクセス 質の高い人材に出会える機会が増えます。
効率的な採用活動 スカウトを通じて短期間で成果を上げやすくなります。
企業ブランディングの向上 自社の魅力を広めることができます。
採用コストの削減 人材紹介と比較してコストを抑えながら効果的な採用が可能です。
『AMBI』の注意点
ただし『AMBI』も万能ではありません。
競争が激しい 他社も優秀な人材を狙っているため差別化が必要です。
→10件20件単位で大量のスカウトを求職者は受け取っています。倍率的には結構厳しいのが正直なところです。
スカウトの質が重要
テンプレート的なアプローチにするならば大量アプローチがマストです。
上述と相反するオピニオンですが悪しからず。
スカウト返信率を高めるための工夫
スカウトの返信率を上げるためには、以下のポイントを押さえましょう。
最終ログイン日やレジュメ更新日をチェック
最終ログイン30日以内のユーザーへのアプローチが推奨らしいです。
掲載求人に「気になる」ボタンを押しているユーザーにアプローチ
またスカウトのタイミングも重要です。最近登録した候補者を狙うことで、返信率を高めることができます。
終わりに
『AMBI』は、若手人材採用の強力な武器です。しかし使い方次第では単なる飾り物で成果に繋がらない場合もあります。重要なのは『AMBI』を通じて候補者とどのようにコミュニケーションを取り、自社の魅力をどう伝えるかです。
今後も採用や人材に関連したトピックを共有していきたいなと思いますので、リアクションいただけると嬉しいです！
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