転職活動には、会社の経営方針・経営者についても調べるとより自分にマッチした企業が見つかりますよ！

岡山のキャリアコンサルタントMICHIKOです。

皆さんにとって、就いていきたいリーダーってどんなタイプの方でしょうか？
私の場合、以前務めていた企業の経営者をいまでも尊敬しています。
その方は、常に現場感覚を大事にされている方でした。

定期的に、地方に出向き、その地域・地方を歩いたり、公共の交通機関で動きまわる方でした。そして、地方に出向いた限りは、その支社の全員の顔を見て話しを聞いてから帰るということを徹底した方でした。
そのため、経営戦略においても素早い決断をいつもしてくれていました。
そんな現場の声、現場の状況を常に頭に入れているっていうリーダーに対して、今でも私の財産だなぁって思っています。

しかし、先日、地方に来られたある企業の経営者は、駅や空港からはタクシーを使い、支社の中では、マネージャーのみと話をするというスタイルの方でした。
現場の声を拾うこともなく、新しい事業の状況確認、および地方の食事等を楽しんでいらっしゃったようにみえてしまいました。
（現場を預かっているマネージャーがしっかりと現場の状況と声を伝えていたとは思いたいですが）

色々なスタイルの経営方針があっても良いと思います。
私自身の信念として「現場」が何を感じているのかって常にアンテナを張っていることは大切なことだと思っています。
現場感覚を持っているっていうことが、私は自分の強みだからかもしれませんが・・・・

就いていきたいリーダーって人それぞれですよね。
就職活動や転職活動をする場合、新卒で企業探しをしている場合は、少し難しいかもしれませんが、転職活動をしている方には、是非、経営者がどんなタイプでどんなことを考えているかもチェックしていただきたいと思います。
一日の中の三分の一の時間を仕事につかいますので、大切なポイントです。

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