人それぞれの違いを認めることから、良好な人間関係と新しいアイデアが生まれる?
岡山のキャリアコンサルタントMICHIKOです。
新年度を迎えてから、早や一か月がたとうとしています。
新しい職場にも慣れてきた頃ではないでしょうか?
本格的に新しいメンバーと仕事をし始めると
新しい発見があります。
今までとは違ったバックグラウンドを持たれている方々との仕事は、
新鮮に感じることが多いのではないでしょうか?
または、その新しさに戸惑いや困惑を感じる方もいらっしゃると思います。
私の場合には、戸惑いもありつつ、今までとは違った感性や経験から発せられる言葉や事柄に楽しさを感じています。
「そんなこと思うんだ!」とか
「どうしてそうするんだろう?」など
戸惑いと発見が交互にやってきます。
しかしながら、メンバーが変わると同じことをしていても
こんなにも違うんだ!と思うことも。
ここで、重要なのは、この違いを認めることかなぁ。
違いを認めることから、人間関係って始まるのかも?
また、新しい発想の仕事ができるのかも?
そう思えるかどうかが重要ですね。
メンバーが変わることで、新しい価値も生み出せます。
違いを認めるって難しいけれども、思い切って認めることで
気持ちも楽になるし、今までとは違った仕事ができるかもしれませんよ!
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