就職氷河期世代対象の公務員採用への疑問！それだけでいいのかなぁ…

岡山のキャリアコンサルタントMICHIKOです。

今年も就職氷河期対象の公務員募集が行われています。
私がキャリアコンサルタントになったばかりの時には、この年代の方々の就職支援がメインでした。
しかし、この年代も今やミドルシニア世代になってしまいました。
この就職氷河期世代への対応に、賛成の人も反対の人もどちらもいらっしゃると思います。私はこの対応には、反対派です。

氷河期世代の人達といえば、企業の中では中核的な存在。
そろそろ定年後の事を考えていかなければならない時期に差し掛かってきている方々です。

確かに、氷河期世代は新卒の時の採用状況が悪かったことは事実ですが、
新卒の時に採用された企業で働いている人達ばかりではないのではないでしょうか？
氷河期世代に対しての今の仕事提供という支援ではなく、この方々がシニアになったときに困らないためのスキルを身に着けてもらったり、マネープランを考えてもらうなどキャリアプランを考えての、「今」を行動してもらう方が、必要だと思っています。
就労先が決まれば、それで問題解決とはならないのでは？と思っています。

日々変化しているキャリア相談。
一年前にはなかったオンライン相談や副業・テレワークの相談など。
就職の間口をひろげるだけではなく、テクニカルスキルやキャリアの自律についてもっともっと考えてもらうことの方が、彼・彼女らの将来を考えると必要なのではないでしょうか？

ＭＢＡ×キャリアコンサルタントで豊かな人生設計
キャリアコンサルタント事務所　Ｌ＆Ｌラボ

特別無料キャリアコーチング、セカンドキャリア設計実施中！
７月も限定3名様のみ実施します！
https://lab-career.com/consultation/

就活中の方へ！
就活するうえでの正しい自己分析・面接対策のための就活応援キャリア塾
こちらから
　↓　↓　↓
https://lab-career.com/job-hunting/

★ブログも宜しくお願いします。
https://lab-career.com/blog/