50歳を過ぎたら、転職活動準備が必要！

岡山のキャリアコンサルタントMICHIKOです。

50歳を過ぎたら、転職活動の準備が必要です。
こんなことをいうと、
再雇用制度を利用して定年後も今の会社にいるから大丈夫！
って言われそうですね。

しかし、いくら再雇用されると言っても
役職や立場が変わる限りは、新しく入社する中途採用者と同じという感覚を持って頂きたいと思っています。

転職したという意識がない場合には、今までのキャリアを引きずってしまい年下上司からすれば、扱いにくい年上部下になってしまいます。
いわゆる「老害社員」です。

そんな「老害社員」にならないためには、
新入社員の気持ちで、自分は何ができるのか？
また、どんなことで仕事に貢献できるのか？
ということが必要になってきます。

管理職という立場ではないということは、
新しく入ってきた新人と同じです。
新入社員であれば、先輩や上司のやり方を見て、
そのやり方をまずは覚える。

そして、今までのやり方で充分仕事ができるようになって初めて、
自分流のやり方で行っていく。
その時には、今までのスキルや経験が充分に活かせるやり方をしていけば良いのではないでしょうか？

また、IT化にも積極的に対応していくことも必要です。
わからないって新入社員が言った時に、
以前の自分がどう対応したのかを思い出すと
今の自分がどんな行動をとれば良いかがわかります。

少しばかりしんどいですが、
50歳を過ぎたら、こんな将来を見越して、
自分のスキルの棚卸しが必要です。

そのうえで、どんなスキルを活かしていくのか？
という事を考えながら仕事をしていく。
どんなスキルを活かしていくのかを考えるといことは、
転職活動で行うことと同じです。

たとえ、定年後も再雇用してもらおう！って考えているのであればなおさら、転職活動と同じ、スキルの棚卸しと自分の市場価値をしっかり考えてこれから先の仕事人生の準備をしてくださいね。

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