面接でよくいただく質問に面接官が答えますVol.1〔芝園開発〕
こんにちは、採用担当の丸山です！
芝園開発では、事業規模の拡大にともない採用活動の真っ最中。
たくさんの方と面接でお話する中、よくいただく質問があります。
採用サイトで伝えきれていないことがまだまだある……！ということで、
noteで「面接でよくあるご質問」にお答えしていこうと思います。
Q:活躍している社員の特徴はなんでしょうか？
自らどんどん行動する人
ベテラン・新人問わず、芝園開発で活躍している人は行動量が多い傾向にあります。みなさん、働く時間は1日8時間と変わりません。仲間と相談し、多くのステークホルダーの合意を取りつけながら事業や複数のプロジェクトを進めています。
その中で自らの行動量を増やしていくには、「まずはまかされた仕事に手をつけてみる」ことが大事でしょう。
ここでいう「まず」は、「直ちに・すぐに」です。遅くとも「その日のうち」です。そして、アイデアや資料がラフな段階（完成度が20～30%程度）で、 相談やフィードバックをする。
これを実践している社員は、社外からもお褒め頂くことが多く、毎年3月に発表されるSIBAZONO AWARDでも受賞者として評価されています。
リクスタスピリット
応募者の方と面談していると、経営理念やミッション・ビジョン・バリュー、そして、私たちが「LIXTAスピリット」と呼んでいるクレドに共感いただき、応募してくださった方がどんどん増えている印象があります。
経営理念は、採用サイトの「会社概要」に掲載されています。https://www.sibazono.co.jp/recruit/company/
LIXTAスピリットは、「芝園開発を知る～文化・環境～」にあります。https://www.sibazono.co.jp/recruit/company/
わたしたちと一緒に働いてくださる方のご応募をお待ちしております。
ぜひ、面談・面接でお話しましょう。