社協ケアマネージャーの深刻な現状

私は、小さな町の社会福祉協議会で、
ケアマネの管理者をしています。

4人のケアマネとともに、
一生懸命日々の業務を行っております。
営業成績としては、何とか黒字経営となっております。

ところが、
同法人で通所介護も経営しており、その通所介護が数年赤字経営で、
なんと、業績が悪化したため、

来年度から

賞与がカットされる運びとなりました。

がーーーーん。（昭和ですね）

納得いかないですよね。
事務職員は、今まで通りに賞与も当たり前にもらえるそうです、
しかし、介護事業の居宅介護支援と、通所介護職員だけ
賞与がカットされるという・・・・・

しかも、偉い人たちは、責任もとらず、当たり前に給料をもらうということについても、ショックでしかないです。

わたしたちケアマネは、社協としての使命を全うする為、
新規依頼は断らず、
色々なことを言われても歯を食いしばって働いてきたのに

悲しい限りです

社会福祉協議会の組織
介護保険制度の介護報酬
ケアマネの立ち位置

色々と不満はあります。

なので、どうにかして、副業で補てんできないのか？
について少しづつ勉強をし始めました。

准看護師
社会福祉士
主任介護支援専門員

の資格を取得し、長年勤めた会社を今さら変えるということも・・・・・

とほほです。

お話聞いてくださってありがとうございます。