【ポジウィルキャリアコーチング4回目のセッションを終えて】

本日は4回目のセッション日でした。

先ずは一週間の振り返り。

転職の一歩目を踏み出し自走し始めた報告と
首都圏企業のワードセンスに惹かれていることなど。

例えばどのようなワードに惹かれるのかは

すべての人に『働きがい』を" つくる
個人の力の最大化を組織が行う
全員が「ミッション」「会社」を自分ごと化し
仕事を面白くする自分

こういうところ。
振り返りとアクション内容共有が終わった後、
本日の本題は人生をどのように設計していくのかについて。
これは事前ワークがあったので、そこから深堀しました。

1対1の行動変容よりも1対Nで成長していきたい。

最終的にセミナー講師として
大多数の行動変容に影響を与え
仕事を通じて活き活きと輝く大人を量産し
その姿を見た子供達が早くあんな大人になりてー！
と熱望する日本にしたい！

60歳まではそれで走り続けて
60歳超えたら社会貢献じじいになる！

定性的な最終目標をここまで臨場感たっぷりに
言語化出来たことは、コーチのお陰と、
向き合い続けた自分の結果です。
キャリアコーチングを受ける前の自分はこんな感じでした。

現状の外側のゴール設定をしそこにいる自分が本当の自分だと心から信じることが出来たのであれば、そちらにコンフォートゾーンが移動し目指している自分に到達出来る。だからすべてはゴール設定なんだ！
強みは元気、チーム作り、リーダーシップ、後輩育成！

でもそれって別に現職でもマネージャーの立場として活かせるし
このままでいいんじゃない？
いいや！その才能を仕事時間常に出し切れる仕事があるから諦めない！
その無限ループでした。

でも今は、大多数の前で講師や発信を行っている自分の姿が明確に想像出来るし、ワクワクしてる。そう思えたのは、

自己分析から

価値観
人、スピード感、トライ＆エラー、ベンチャーマインド、モラルを大切にする

無意識領域⇒教えることへのこだわり

思考の癖⇒仕切り屋であることを認識

強み
対自分　…　啓発力（自他）・行動変容力（インプット×実践）
対課題　…　課題解決力・学習力
対他人　…　関係構築力・共感力・チームビルディング・承認力・傾聴力・洞察力

モチベ源泉⇒行動変容で大多数に価値貢献、他者に私が必要とされる

これらが明確に言語化されたからです。

今日から面談がちょこちょこ入るので
後は実現していくのみなので、やります！