指示で動くのだから楽だよね

これまでの件を課長に話していわれた一言。
ひどい。

落ち込んでいる私に対していう言葉でもないし、相手の事もバカにしてる。

指示出せばいいだけだよ、というのだけど、やること全部ひとつずつ指示出しなの？　効率化効率化っていいながら真逆の事言ってるけど、だとしてもそんなの聞いてないよね？　と、頭の中はハテナマークでいっぱいになる。

ベテランさんは誰にでも怒るんだよ、俺にも怒るし。とあれこれ言われたけど、伝えたことと言われる事が微妙に乖離してる。
ベテランさんにびっくりしたし、トリガーそちらだけど問題は引継ぎの仕方。

根本的な原因はそこ、と言っているのは伝わらなかった。

で、どうしたいの？と言うのでチームを変えて欲しいと言った。それはダメだという、理由はこちらが足りなくなるから、という。
それをするなら別の人動かさないとダメだ、といって元の部署から移動してきた同僚の名前をだしてきた、脅しなの？

でも、チームはそのままで希望したチームの仕事をするのはいいよ、表向きには、希望チームが残業多くて大変だからヘルプしてる事にするから、と。（それできるのなら人足りてるのでは？）

理由は直後にわかった。希望したチームには別の部署から異動してきた若手が入った。
既に異動が決まっていて、私のチームが問題多い事を上司も認識していてそこに若手は、と思ったのではないか、と推察。

そう思うのだったら、チームビルドするのが管理職の仕事じゃないの？

私にはもう辞めるから関係ないけど。
退職宣言して有休消化に入るまでの期間なるべく穏やかに過ごせるように、ひとまず上司の提案を受け入れた。

そして、残りの有休を数えて、退職について調べ始める。