今後ますます増えるであろう『チームランス』という働き方。そして、その魅力と注意する点とは…

チームランスとは

「チームランス（Teamlance）」は、フリーランスとして個人で働くだけでなく、他のフリーランスとチームを組み、プロジェクト単位で協力しながら成果を出す働き方です。
それぞれが得意分野を活かしながら一つの目標に向かうことで、クライアントに対してより大きな価値を提供することができます。

例えば、デザイナー、エンジニア、ライターがチームを組んでウェブサイトを制作するプロジェクトなどが良い例です。個人では受けきれない規模の仕事や専門性が必要な案件にも対応できるのが大きな特徴です。

なぜ、チームランスなのか？

リモートワークやオンラインツールの普及により、個人が地理的な制約を超えてコラボレーションすることが容易になりました。特に以下のような背景から、チームランスの働き方は今後ますます注目されると考えられます。

• プロジェクトベースの仕事の増加
  企業は固定費削減のため、長期雇用よりもプロジェクト単位での契約を重視するようになるから。

• 専門性のニーズの高まり
  一人では対応できない複雑な案件が増加しているから。

• 柔軟な働き方へのシフト
  多様な働き方を求める人々が増えているから。

私自身も、チームランスの働き方をスタートさせています

昨年末あたりから、私も「チームランス」という働き方をスタートさせています。これまでは個人で活動してきましたが、これからは他のフリーランスの方々とスキルを持ち寄り、より大きなプロジェクトに挑戦したいと考えています。

特に、女性起業家を支援する写真撮影やウェブ制作を軸に、スキルを掛け合わせたチームを作りたいと思っています。この働き方を通じて、私自身も成長し、クライアントにさらに価値を提供できると確信しています。

チームランスに向いている人、向いていない人

• 向いている人
  コミュニケーションが得意で、他者と協力できる人
  自分のスキルや強みを明確に理解している人
  柔軟性があり、異なる意見を受け入れられる人
  

• 向いていない人
  自己中心的で、他人と協力するのが苦手な人
  期限や責任を守れない人
  個人で完結する仕事を好む人

　

チームランスの落とし穴：下請けとして扱われるリスク

チームランスの名のもとに働いていても、実際には「下請け」のような扱いを受けるケースも存在します。特に注意したいのは、チーム全体がクライアントに振り回され、十分な報酬や自主性を得られない状況です。

そのため、チームとしての方針や役割分担、報酬の交渉方法を明確にしておくことが重要です。また、チーム全体でクライアントとの契約内容をしっかり確認し、フェアな条件で働ける環境を整えることが成功の鍵となります。

まとめ

チームランスは、これからの働き方を大きく変える可能性を秘めています。個人では叶えられないようなプロジェクトにも挑戦できる一方で、下請けリスクへの対策も必要です。
私自身が挑戦する新しい働き方として、この記事を読んだ皆さんにもぜひ参考にしていただけたら幸いです。

また、女性起業家を支援する写真撮影やウェブ制作を軸に、スキルを掛け合わせたチームを作りたいと思っています。
掛け合わせるスキルをお持ちの方、ご提案をお待ちしています。