一定の研修やアセスメントはプラットフォームみたいなもので必要、でも導入して終わりでは効果は見えづらいので、運用と活用には目的に合った設計までやった方がよい。人事の日常においては重要度高・緊急度低の領域に位置される仕事かもなと、学んだ時間管理のコツを実行しようと思います。