「誰と働くか」「どんな店か」具体的なイメージを伝え採用を実現！【採用成功事例】飲食店スタッフ
さまざまな業界・業種で、採用支援を行っているLIGO。
今回は、当社で求人広告の作成・運用を代行させていただいた飲食店のお客様における採用成功事例をご紹介させていただきます！
【まずは…募集内容・掲載結果から！】
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【ご掲載求人】indeed
【職種】ホールスタッフ、キッチンスタッフ、料理長候補、店長候補
【雇用形態】正社員
【勤務地】栃木県宇都宮市、鹿沼市
【金額】1ヶ月15万円
【応募】10件
【採用】2名
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飲食店の募集はどうしても応募が集まりづらく、採用に苦戦してしまう企業様も多い傾向があります。今回は、他社原稿を徹底的に分析し、原稿の打ち出し工夫や運用工夫を盛り込んで、採用成功に実現できました。
◆採用要件 ――――――――
【給与】月給22万円～35万円（給与相談可）
【休日】完全週休2日、年間休日108-132日（6-26時内のシフト制）
【待遇】子ども手当・5連休手当あり、時短勤務制度あり、産育休あり、賞与あり
【特徴】独自のキャリアUP制度あり、研修制度充実
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採用成功には、原稿作成時の工夫はもちろん、運用上の工夫も必要不可欠ですので、今回はその両軸で、注力したポイントをお伝えいたします！
【原稿上の工夫点】
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①「誰と働くのか？」を重視！
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「誰と働くのか」を非常に大切にしており、代表の理念に共感できる人を採用したいとの希望だったので、代表の今までのストーリーや人柄、今後のビジョンが見えるような原稿作りを意識しました。
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②お店のイメージを伝える
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どんなお店で働くのか？
何をウリにしてサービスを展開しているのか？
など、求人原稿を見ただけでどんな店舗で働くのかをイメージしやすいように、店舗毎に特徴を盛り込んだ紹介文を作成し、展開しました。
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③「車通勤」って重要！
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歩行者天国のような立地に数店舗展開している会社のため、近隣店舗の募集だと車通勤可のところが少なかった求人募集。
都内ならまだしも、栃木県というエリア的に車通勤ができないのはどうなのか…？と考え、お客様に確認したところ「駐車場補助制度」があるとのことだったのでそれも原稿に記載しました。
「重要だと思わず原稿に書いていない待遇」や「伝え忘れていた待遇」って、意外にあったりするものです。周辺の競合を分析し「周辺にはこういった待遇が多いから、この会社も原稿に記載できないか？」という視点で考えてみるのも非常に重要です。
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④成長できる環境を記載！
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正社員として働く上では、その会社やお店でどれだけ成長できるかは気になるもの…。そこで、教育制度やキャリアアップについての詳細も細かく記載しました。
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⑤原稿に合わせた写真を使用！
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求職者は、意外と写真からも職場の雰囲気を感じ取っています。そのため、職種毎に写真を変更しました。
たとえば、ホールスタッフだったら人物や店内・店外写真をメインに、キッチンスタッフだったら料理の写真をメインに…という形で、写真を原稿毎に変更し、より仕事に対するイメージが湧きやすい写真を入れるよう工夫しました。
【運用上の工夫】
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店舗毎に原稿を作成し展開！
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他社媒体で掲載していた際は、本社名で募集し、勤務地に複数店舗を記載して「いずれかでの勤務になります。」というような書き方をしていました。業態が複数ある場合は、どんなお店でどんな仕事をするのかが今一つイメージしにくかったため、応募を集めることができずにいました。
そこで、Indeedでは各店舗×4職種で原稿を展開し、それぞれの店舗毎に原稿を表示させることで、店舗毎の雰囲気や特徴に惹かれる方とのマッチングに成功しました。
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ターゲットに合わせた求人を作成し、ただ出稿して終わりではなく、伴走することで、しっかりと採用成功に結び付けるのが当社の運用スタイル。「原稿上の工夫」に「運用の工夫」を掛け合わせ、結果として2名の方を採用することができました！
今回の募集はもちろんですが、その他、採用しづらいといわれている職種や、採用難エリアでの募集であっても、原稿上の工夫や、Indeedのロジックを活用した運用を行うことで、採用成功を実現することは可能です。
LIGOでは、原稿表現や打ち出しの工夫で、欲しい人材の早期確保につなげるノウハウを多数保有しています。
もしも人材採用でお悩みの方がいらっしゃいましたら、ぜひLIGOまでお気軽にお問合せください！豊富なノウハウを活かして、貴社の採用成功に貢献させていただきます！
（もちろん、お問合せは「無料」ですので、お気軽にどうぞ♪）
問い合わせ先 株式会社LIGO 長妻
nagatsuma@li-go.jp
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