中高年転職のリアル、経験は武器か障壁か？ 成功のカギは『変化対応力』

こんにちは。コンサルタントの後藤です。

転職市場において、中高年層のキャリアは「武器」となる一方で、時に「障壁」となることもあります。
これまでの経験や専門性は強みとなりますが、同時に過去の成功体験に固執し、新しい環境への適応を難しくする要因にもなり得ます。

実際の採用市場では、企業が求めるのは単なる経験値ではなく、変化に対応できる柔軟性や学習意欲を持った人材です。
特に近年では、デジタルスキルやマネジメント能力を継続的にアップデートしている人材が、企業から高く評価される傾向にあります。

企業側も、年齢や過去のキャリアだけで候補者を判断するのではなく、その人が持つ可能性や適応力を評価することが重要です。
実際に、私たちが支援したケースでも、経験豊富なミドル・シニア層が新しい業界に転職し、従来の知識と新しいスキルを掛け合わせて活躍した事例が増えています。

求職者側も、自らの経験を活かしつつ、変化を受け入れ、新たな学びを得る姿勢を持つことが求められます。転職は過去のキャリアの延長ではなく、新たなチャプターのスタートです。例えば、現在の採用市場ではリスキリングが重視されており、転職成功者の多くが積極的に新しい知識やスキルを習得しています。

企業と求職者の双方が固定観念を超え、新しい可能性を見出すことが、採用市場の活性化につながります。私たちコンサルタントは、その架け橋となり、企業と求職者がともに成長できる環境を創出するために、日々サポートを続けています。