Indeedキャンペーン目標設定の完全ガイド：採用成功のための選び方とコツ

採用活動を進める中で、「どうすれば効率よく応募者を集められるのか？」と悩んだことはありませんか？特に、限られた予算や時間の中で、必要な人材を確保するのは簡単なことではありませんよね。そんなときに頼りになるのが、Indeedの「目標設定型キャンペーン」です。この機能を使えば、採用ニーズに合わせて求人広告を最適化し、効率的に応募者を集めることができます。この記事では、初心者でもわかりやすく、Indeedの目標設定型キャンペーンについて解説します。それぞれの目標設定がどんなシチュエーションに向いているのか、具体的な活用方法や成功させるためのポイントもお伝えしますので、ぜひ最後まで読んでみてください‼

Indeedキャンペーン目標設定の基本

Indeedの「目標設定型キャンペーン」は、求人広告を効果的に運用するための仕組みです。この機能を活用することで、企業が求める採用目標に応じた広告配信が可能になります。Indeedでは以下の4つの目標設定が用意されています。

 1.バランス型（Balanced Objective）

「バランス型」は、求人全体で応募数や予算を均等に調整する方法です。例えば、複数の職種やエリアで採用を進めたいときに便利です。イメージしてみてください。営業職も事務職も同時に募集している場合、どちらか一方だけに応募が集中してしまうと困りますよね？この設定なら、どちらの求人にもバランスよく応募が集まるように調整してくれます。ただし、注意点もあります。すべての求人が均等にパフォーマンスするわけではないので、全体的な応募数が伸び悩むことも。そんなときは、データを見ながら調整することが大切です。

2.応募数最大化（Maximize Applicant Volume）

「とにかくたくさん応募が欲しい！」というときには、この設定がおすすめです。短期間で多くの応募者を集めることができます。例えば、新店舗オープンで急ぎでスタッフを確保したい場合。この設定なら、予算内で可能な限り多くの応募を集めてくれるので、とても助かります。ただし、応募数を優先する分、応募者の質が少しばらつく可能性もあるので、その後の選考プロセスでしっかりフィルタリングする必要があります。

3.目標応募数（Target Applicants）

「具体的に○○人採用したい！」という場合には、この設定がピッタリです。たとえば、「このポジションでは10人」「あのポジションでは5人」というように目標を設定できます。面白いのは、一部の求人で目標を達成すると、その分の予算が他の求人に自動的に再配分される仕組みです。これなら無駄なく予算を使えますよね。ただし、現実的な目標値を設定することが重要です。過去のデータや市場動向を参考にしましょう。

4.目標応募単価（Target Cost Per Application, CPA）

「1件あたり○○円以内で応募者を集めたい！」という場合には、この設定がおすすめです。コストパフォーマンス重視派にはピッタリですね。例えば、「1件あたり3,000円以内で広告を運用したい」といった具体的な目標を持っている場合、この設定が役立ちます。ただし、市場状況によっては単価が変動することもあるので、その点は頭に入れておきましょう。

成功させるためのポイント：採用活動をさらに効果的にするコツ

Indeedの目標設定型キャンペーンを使いこなすには、ただ設定して放置するだけでは足りません。運用中の工夫や改善が、採用成功へのカギとなります。ここでは、キャンペーンを成功させるための具体的なポイントを、語り掛ける形でお伝えしますね。

1.自社に合った目標設定を選ぶ

まずは、自分たちの採用ニーズをしっかり整理してみましょう。「今、何が必要なのか？」という問いに答えることがスタート地点です。例えば、急募のポジションがあるなら「応募数最大化」を選びましょう。短期間で多くの応募者を集められるので、スピード重視の採用に向いています。一方で、「限られた予算内で効率よく応募者を集めたい」という場合は、「目標応募単価」がピッタリです。応募1件あたりにかけるコストをコントロールできるので、無駄遣いが防げますよね。大切なのは、「自社の状況に合った目標を選ぶこと」。焦らずじっくり考えてみてください。

2.データ分析と改善を怠らない

キャンペーンを始めたら、それで終わりではありません。むしろ、スタートしてからが本番です！運用中は定期的にデータを確認して、どんな結果が出ているのかチェックしましょう。例えば、クリック率（CTR）や応募率（Conversion Rate）といった指標を見ることで、「広告文が求職者に響いているか」「ターゲティングが適切か」が分かります。もし結果が思わしくない場合は、広告文やターゲット条件を見直してみましょう。「少し手間じゃない？」と思うかもしれませんが、この小さな改善が大きな成果につながるんです。

3.柔軟な対応力を持つ

求人市場は常に変化しています。求職者の動向や競合他社の動きによって、応募数や単価が変わることも珍しくありません。そんなときこそ柔軟な対応力が求められます。例えば、「思ったより応募単価が高くなってしまった」という場合には、一旦予算や目標値を見直してみましょう。また、「特定の求人だけ応募数が伸びていない」という場合には、その求人に予算を集中させるなど、調整することも大切です。運用中に状況が変わるのは当たり前。それに合わせて動ける企業こそ、採用活動で成功を収められるんです。

4.求職者視点で考える

最後に忘れてはいけないのが、「求職者は何を求めているか」を考えることです。求人広告は企業側だけでなく、求職者側にも響く内容である必要がありますよね。例えば、「給与や待遇」「働き方」「キャリアアップの可能性」など、求職者が気になるポイントをしっかり明記しましょう。また、「どんな人材を求めているのか」を具体的に書くことで、自社にマッチする応募者が集まりやすくなります。「自分だったらこの求人に応募したいと思うかな？」と考えながら内容を作成すると良いですよ。

まとめ：採用活動は“試行錯誤”の積み重ね

Indeedのキャンペーン運用で成功するためには、「自社ニーズに合った目標設定」「データ分析と改善」「柔軟な対応」「求職者視点」の4つが重要です。でも、一度で完璧にできなくても大丈夫！採用活動は試行錯誤の積み重ねですから、小さな改善を続けていけば必ず成果につながります。「どうすればもっと良くなるだろう？」と考えながら進めることで、自社に最適な運用方法が見えてきますよ。一緒に一歩ずつ進んでいきましょう！