2022年度東京ライフ・ワーク・バランス認定企業に選ばれました！

こんにちは、ainonです。

今回はライフィ社員としてとても嬉しいことがあったのでご報告です。
タイトルにもありますのでお気づきのことと思いますが、当社はこの度2022東京ライフワークバランス認定企業に選ばれました。数多くの応募があった中で認定されたのは13社。ライフィはそのうちの1社に選ばれました！
今年度の認定企業一覧はこちらから。

東京ライフワークバランス認定企業は2回目の認定！

実はライフィは2018年度の東京ライフ・ワーク・バランス認定企業にて大賞に選ばれて以来、二度目の選出となります。

前回大賞に選ばれたこともあってハードルを感じたこともあり、社員の間では「あんまり大きなこともしてないし今回は選ばれないかな？と、実は少し自信のない中でのエントリーとなりました。
ではなぜそんな中で、認定していただけたのか・・・その内容をお伝えしたいと思います。

当たり前のこと、決めたことを継続する

あまり自信がなかった、と言いましたがもちろん何もしていないわけではありません。
たしかにライフィは2018年度の認定から「大きく目立った改革」はなかったかもしれません。
新型コロナウイルスが蔓延して以降、積極的にテレワークを取り入れてはいますが「他の企業様もやっていることだし・・・」くらいに考えていました。

しかしながら、ふと思ったのです。
「当たり前と思えるようなことも、真剣に継続して取り組んでいることは胸を張って良いのではないか」と。

テレワーク制度の全社導入の推進

ライフィではコロナ禍以前、テレワークができるような仕組みはありませんでした。
社会全体が急に「テレワークにしなさい！」と変わったのですが社内は大混乱でしたが、ライフィ社員は「できるわけがない」とは考えず社員みんなが「どうしたら良いか」を考えて様々なしくみを作り上げました。

もちろんテレワークが出来るよう設備投資などをしていく！と腹をくくってくれたのは経営陣です。社員が自宅で仕事をするために必要なテレワーク補助金なども整備してくれました。
しかし、ライフィの強みはトップダウンによる強硬的な体制変更ではなく「社員の自主性」によって、それがなされたことだと思います。
自分たちで考えて築き上げてきた環境だからこそ、継続して常により良いものを目指していけるのです。
その甲斐あって今では快適にテレワークができることが当たり前になっています。

目標・課題を共有しながら成長していく

このような形でライフワークバランス認定企業に選出していただける程のテレワーク環境が作れたのは、ライフィ社員が全員「真心を込めた 良質な情報提供を通し、和をもって、 係る全ての人の成長・幸せ・未来に 寄与する」という経営理念を本気で実現しようと考えていることにあります。

係るすべての人、とはお客様や取引先様はもちろん、ライフィ社員も含まれています。
共に成長するため、本気で仲間のことを想い・考え・行動しているので、全員が自主性をもって働きやすい環境作りに取り組むという姿勢が生まれてくるのです。

このような成長の一翼を担ったのが、今回認定企業に選ばれるポイントの一つとなった「ライフィノート」です。
このノートの中には会社や部署の目標はもちろん、社員全員の年間目標が包み隠さず書かれており、これを共有することでお互いの目指すものが共有されます。

ここに載っている個人目標は社員一人一人が自分で毎年決めています。
個人の目標がすべて達成されれば部署の目標が達成され、そうすれば会社の目標が達成されるようなしくみです。ライフィ社員が一枚岩なのはこのようなしくみで連帯感が生まれていることもあります。

理念経営が認定に繋がっている

このように書いていると「ライフィってとんでもなくすごい会社なんじゃないか」なんて思われそうですが、そんなことはありません。みんながみんな成長過程です。まだまだ失敗することや悩むこともたくさんあります。

それでも私たちには「経営理念」というブレない指標があります。
それがあるからこそ、小さなことから積み上げて進化・継続させることができます。

今回の認定においても、実は「認定をとるためにがんばるぞ！」と思ってやったことは何もありません。より良い会社にするためやってきたこと、続けてきたことが、たまたま認定企業として評価していただけたにすぎません。

今回の認定については素直に喜びつつ、係る全ての人の成長・幸せ・未来に繋がるよう驕ることなく邁進したいと思います。