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※この記事は2020年03月26日に弊社ブログで公開したものを再投稿したものです。 こんにちは。…
※この記事は2020年3月11日に弊社ブログで公開したものを再投稿したものです。 こんにちは。…
※この記事は2020年1月7日に弊社ブログで公開したものを再投稿したものです。 新年、明けまし…
※この記事は2019年12月30日に弊社ブログで公開したものを再投稿したものです。 代表の澤田で…
※この記事は2019年12月25日に弊社ブログで公開したものを再投稿したものです。 こんにちは。…
※この記事は2019年08月23日に弊社ブログで公開したものを再投稿したものです。 こんにちは。…
※この記事は2019年06月04日に弊社ブログで公開したものを再投稿したものです。 こんにちは。 代表の澤田です。 ライフィでは、社員教育に力を入れています。当社の経営理念の中にある「成長・幸せ」につながるからです。 人間は社会性の動物です。一人だけでは何の価値もありません。必ず他の人とかかわりを持たなければ生きていくことが不可能です。ならば、人と人が関わった結果、みんながハッピーになった方がいいわけです。 ライフィで目指しているのは「社員さん一人一人の持っている能力の
※この記事は2019年05月30日に弊社ブログで公開したものを再投稿したものです。 「日本の未来…
※この記事は2019年05月30日に弊社ブログで公開したものを再投稿したものです。 こんにちは。…
※この記事は2018年03月22日に弊社ブログで公開したものを再投稿したものです。 こんにちは。…
※この記事は2017年06月29日に弊社ブログで公開したものを再投稿したものです。 こんにちは。…
※この記事は2017年02月28日に弊社ブログで公開したものを再投稿したものです。 こんにちは。…
※この記事は2017年01月31日に弊社ブログで公開したものを再投稿したものです。 早いですね、…
※この記事は2016年08月03日に弊社ブログで公開したものを再投稿したものです。 こんにちは。 代表の澤田です。 ライフィでは、人事制度・キャリアアップ、賃金規定の整備を行っています。 その過程で、キャリアアップに関するブレインストーミング研修を行いました。 全員参加ではなかったのですが、社員ひとりひとりの意識を探る研修です。 ライフィらしさを意識しながら、新人が入社し、その後の20年間、 どのようなライフイベントがあり、仕事に向き合い、どんな人生を歩むのか？を グ
