フリーランスとして活動するなら必須！「フリーランス新法」の基本を理解しよう
2024年11月1日から「フリーランス新法（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）」が施行されます。この法律は、フリーランスとして働く人々が適正な環境で仕事をするために制定されました。フリーランスとして活動する上で知っておくべきポイントを押さえ、自分の権利を守ることが重要です。本記事では、フリーランス新法の基本について詳しく解説します。
フリーランス新法とは？
フリーランス新法は、フリーランスの働く環境を整備し、不当な取引や報酬未払いを防ぐことを目的とした法律です。2023年5月12日に公布され、2024年11月1日から施行されます。
この法律が適用されるのは、業務委託契約を結ぶフリーランスと発注事業者間の取引です。具体的には、以下のような関係が該当します。
フリーランスが企業から仕事を請け負うケース
フリーランス同士で業務委託契約を結ぶケース
企業が個人事業主に発注するケース
ただし、消費者との直接取引は適用対象外です。例えば、カメラマンが企業から宣材写真の撮影を依頼された場合は法律の対象となりますが、一般の消費者から家族写真の撮影を依頼された場合は適用されません。
この法律の目的は以下の3点に集約されます。
取引の適正化
フリーランスの権利保護
適正な報酬の確保
フリーランスとして活動する方は、この法律の内容を把握し、自分の立場を守るために活用しましょう。
フリーランス新法が制定された背景
フリーランスという働き方は、リモートワークの普及やライフスタイルの多様化によって急速に拡大しました。しかし、フリーランスには以下のような問題が発生していました。
報酬未払い・遅延
一方的な契約変更
不当な契約内容
ハラスメント
こうした課題を解決するために、フリーランス新法が制定されました。特に、以下の点が重要視されています。
取引の適正化: フリーランスと発注事業者間の契約を明確にし、不当な取引を防ぐ。
報酬の確保: 報酬の支払期限を定め、未払いを防ぐ。
働きやすい環境整備: ハラスメント防止や育児・介護との両立を支援。
この法律の導入により、フリーランスが安心して仕事を受けられる環境が整えられます。
フリーランス新法の基本概要
発注者には、フリーランス新法に基づき以下の7つの義務が課されます。
契約条件の明示
業務内容や報酬、納期を契約書やメールで明記する。
報酬の支払期限の設定
納品後、60日以内に報酬を支払う。
不当な契約条件の禁止
受領拒否、報酬減額、不当な契約変更を禁止。
募集情報の正確な表示
フリーランス募集時の情報を正しく記載する。
育児・介護との両立配慮
6ヶ月以上の契約では、育児や介護事情を考慮する。
ハラスメント対策
発注者はハラスメント防止措置を講じる義務がある。
契約解除の事前通知
6ヶ月以上の契約を解除する際は、30日前に通知する。
これらを守らない場合、発注者は行政指導や罰則の対象となります。
まとめ
フリーランス新法は、フリーランスの権利を守り、安心して働ける環境を整えるために制定されました。フリーランスとして活動する皆さんは、この法律の内容をしっかりと理解し、安心して働ける環境を作っていきましょう。
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