もっと広がってほしいカジュアル面接

ネットサーフィンをしていたら、求人サイトの広告を見かけました。
カジュアル面接企業特集なる言葉を見つけ、なんだろうと思ってしまいました。

広告をクリックすると、カジュアル面接に対応している企業の数十社が紹介されていました。
そもそも、カジュアル面接とは何だろうと思ったのです。

採用を決める場合の面接ではなく、求職者と企業が気軽に情報交換をする面接だそうです。
企業側がこういう技能を求めているとか、求職者が職場の雰囲気や福利厚生など、気軽に情報交換をするとか。

カジュアル面談をすることで、企業側が求めている人材と求職者の求めいてる条件が不一致にならないようにしているそうです。
企業側としても、せっかく採用した人材が短期間で辞職するのは嫌ですし、求職者としても長く活躍できる職場を求めています。

カジュアル面談、企業側も求職者のどちらにも利益があることを知りました。
また、カジュアル面談で企業側が欲しい人材だった場合、求職者へ応募時のアドバイスを行う事もあるそうです。

リモートワークしている企業ですと、ビデオ会議でカジュアル面接するそうなので、交通費も無用。
カジュアル面接、多くの企業で採用して欲しいなと素直に思いました。

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