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レモンパンナのお気に入りnote

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本
勝手にお気に入りにさせていただいているnoteさんたちです。
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レモンパンナ

まいにちnoteが書きたい

「毎日、noteが書きたいな」 そんな欲が、この二日ぐらいでむくむくわいてきている。 noteは半年以上書いているけれど、不定期更新。もともと、文章の練習と娘のことを書き留めるためにはじめたもの。 ありがたいことに、私の文章を好きと言ってくれる人がいる。娘のかわいさばかり書き連ねたnoteがたまってくると、現実世界の娘の可愛さも3割増しぐらいになっている気がする。 不定期だからこそ、毎日書けたらな、と思う。その先にあるのは、「毎日書いたらどうなるのかな」という期待だっ

サトウ カエデ

soarさんクラウドファンディング「soarを生きづらさや困難がある人たちの「情報のセーフティネット」にしたい！」当初目標達成、ネクストゴールに挑戦中です！

人が持つ可能性に光を当てて、 その可能性が広がる瞬間をとらえて伝えていく。 そして、全ての人がちゃんと人として尊重され、 自分の持っているものを活かして 生きていくことができる未来。 そんな活動、発信を行っているsoarさん。 そのsoarさんで 2月19日から挑戦中、終了まであと4日に迫った クラウドファンディング 「soarを生きづらさや困難がある人たちの「情報のセーフティネット」にしたい！」 700名以上の方から支援をいただき、 一昨日4月20日に当初の目標金額で

こば

「インプットもアウトプットも多いのにつまらない人」と「インプットが増えるほど面白くなっていく人」の違い

やたらとインプットとアウトプットをたくさんやっているのに、なんだか、言っていることが表面的で、ちっとも面白くない人がいる。 そういう人はたいてい、「アウトプット」はやってるけど「活用」を疎かにしている。 たとえば、「良い文章の書き方」の本を読んだら、そういう人は、単に「良い記事の書き方」のまとめ記事を書く。そして、それを「アウトプット」と言っている。 しかし、これでは、知識は血肉にならない。 血肉になっていない知識は、畳の上で練習した水泳のようなもので、いくらやっても泳

ふろむだ@分裂勘違い君…

良い上司は行動を褒める。数字の結果を出すのは行動。社会人向け

仕事をする上で人の上に立つ立場の人は部下を成長させていかないと結果がついてこない事は皆さんもご存知の通りだと思います。 新入社員のような人の下について働く立場の人でも、どの上司についていくかで自分の成長具合は大きく変わってきます。 こちらの記事では有能な上司を一瞬で見抜く方法をご紹介しました。 私の経験上、有能な上司の下で働く方が気持ちいいですし、成長を実感しやすいです。 当然、有能な上司ほど結果もついてくるのでお給料はドンドン上がっていきます。 今回はなぜ有能な上

ラーメン