ベンチャー経営者必見！65歳超雇用推進助成金とは？
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今回の記事は「65歳超雇用推進助成金の解説」についてです。
日本の労働力人口の高齢化が進む中、高齢者の雇用継続を促進するための支援制度が充実しています。
その一つが「65歳超雇用推進助成金」です。
本記事では、この助成金の概要や申請要件、受給のポイントに加え、特に活用しやすい業種について詳しく解説します。
1. 65歳超雇用推進助成金とは？
65歳超雇用推進助成金は、企業が高年齢者の雇用環境を整備することを目的とした厚生労働省の助成金制度です。
助成コースによって異なりますが、主に以下の取組が対象になります。
対象となる主な取組
✅ 定年の引上げ（66歳以上へ引き上げ）
✅ 定年の廃止
✅ 希望者全員が70歳以上まで働ける継続雇用制度の導入
✅ 他社への再就職支援制度の導入（一定の条件あり）
企業がこれらの取り組みを実施することで、高齢者の雇用機会が拡大し、長く働ける環境を整備することができます。
対象となるコース
2. 助成金の活用が特に適した業種
この助成金は、高齢者が長く働ける業種や、人手不足が深刻な業種で特に有効です。
① 建設業
🔹 人手不足が深刻であり、高齢者の経験や技術を活かしやすい
🔹 体力的な負担を考慮しつつ、指導役や監督業務に移行しやすい
② 製造業
🔹 熟練技術者の技能継承が重要
🔹 加工や組立業務では、経験豊富な高齢者の活躍が期待できる
③ 運輸・物流業
🔹 ドライバー不足が続いており、高齢者の継続雇用が有効
🔹 貨物運搬や倉庫作業など、一部の業務でシニア層の活躍の場がある
④ 小売・サービス業（スーパー・飲食店・警備業など）
🔹 接客・レジ・品出しなど、経験や人間関係のスキルが活かせる
🔹 警備業などは、比較的体力負担の少ない業務も多く、シニア層の雇用が進んでいる
⑤ 介護・福祉業界
🔹 慢性的な人材不足であり、経験を積んだ高齢者が活躍しやすい
🔹 介護職員としての勤務だけでなく、相談員や補助業務としての活用も可能
⑥ 清掃業・設備管理業
🔹 体力的な負担が比較的少ない業務が多い
🔹 短時間勤務や柔軟な働き方がしやすいため、高齢者が無理なく働ける
3. 受給できる助成額
助成金の金額は、助成コースによって異なります。
以下に、65歳超継続雇用促進コースの助成金の一例を記載いたします。
※詳細な要件や条件については、厚生労働省の公式資料をご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/001233792.pdf
4. 申請の流れと必要書類
助成金を受給するためには、一定の手続きを経る必要があります。
申請の流れ
計画の策定：社内で高齢者雇用に関する方針を決定
制度の導入・就業規則の改定：対象となる措置を実施
申請書類の準備：必要書類を作成し、管轄の労働局へ提出
審査・支給決定：審査を経て助成金が支給
主な必要書類
📌 助成金支給申請書
📌 就業規則の写し（改定した場合）
📌 労働者名簿・賃金台帳
📌 導入措置の証明書類（定年引上げや継続雇用制度の導入を証明する資料）
5. 申請時の注意点
⚠ 計画的に実施すること：助成金の申請には事前の準備が不可欠です。就業規則の改定や社内体制の変更を計画的に進めましょう。
⚠ 助成要件を満たすこと：助成金を受け取るためには、法令を遵守し、適切な手続きを踏む必要があります。
⚠ 最新情報を確認すること：制度の詳細は変更される可能性があるため、厚生労働省や高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）の公式情報をチェックしましょう。
6. まとめ
「65歳超雇用推進助成金」は、高齢者の雇用環境を整えたい企業にとって有益な制度です。特に、人手不足が深刻な業種や、経験・技術を活かせる職種では、助成金を活用して高齢者の雇用を進めることで、企業にとってもメリットがあります。
雇用環境を整備し、高齢者が安心して働ける職場づくりを目指す企業は、ぜひこの制度の活用を検討しましょう。
7. 最後に
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