【仕事の話】女性リーダー研修のこと

「楽しかった^^という感想は、研修なのであまり良くないかもしれませんが・・・楽しかったです！」
良くなくない！（笑）とてもうれしい感想です。

学びの時間に「楽しい」という気持ちはあった方が良いと
私は考えるため、こんな感想はwelcome。
講師としてはとても励みになります。

楽しむ時間を受講者の方々を持っていただくために
私はグループワークをたっぷりと入れています。

 
私の肌感覚ですが、この1年程「女性リーダー」研修が増えています。
女性活躍やワークライフバランスも一時と比べると、落ち着いてきた感が
あるのですが、女性リーダーのニーズは増えている。なぜだろう？

その理由は、2022年に女性活躍推進法が施行され
組織に対して諸々求められることがあるからだと思います。
しかし、一番大きい要因は、
「長く働き続けるためには、リーダー職も引き受けた方がよい」という認識が
働く女性の中に広く浸透した。

人生も長くなっています。
生きていくためには、長く働けた方がhappy。


しかし。リーダーに対して前向きな気持ちを持ちにくい。これが現実。
そのような方々にいつもお伝えしていることは
「リーダーになるために、まず自己管理ができるようになろう！」ということ。
ここでの自己管理の意味は、自分の身体と心の管理。
心は特に「感情面の管理が必要」と私は思います。

例えば、機嫌の良いリーダーには、部下や後輩も「ついていきたい！」と思う。
仲間になりやすく、チームとしても機能しやすい。

一方で、自分の感情も管理できない、機嫌が悪いリーダーに
「ついていきたい！」と思うか。
答えは「No」の方が圧倒的に多いと思います。

良いリーダーになるために大切なことは、もっとありますが
まずは自己管理ができること。

私も自分の管理、自分を大切にしています。
と、言いつつ、まだまだ半ばですが。

Good day^^