契約社員の無期雇用化､雇い止めの対応策
🔵契約社員の無期雇用化､雇い止めの対応策は?
⏺️来年4月､同じ会社で5年超働けば無期契約に
⬛️雇い止めの予告を受けたり、実際に雇い止めに遭ってしまったらどうすれば良いのか
⏹️パートや契約社員など、契約期間が決まっている
➡️「有期雇用者」の大規模な「無期転換」が始まる。
【2013年4月に改正された労働契約法】
同じ会社で5年超働いている場合、本人の希望があれば、無期契約に転換しなければならない。
⚠️危惧される事柄
雇用責任が重くなるのを嫌い、企業による「雇い止め」が増えないかという問題。
⏹️労働問題について
「5年」を理由にした雇い止めはできないため、今春以降、契約更新で労働者が不利な契約を結ばされる可能性がある。
①どういう手口が考えられるのだろうか。
②労働者はどう対応したら良いのだろうか。
ここから詳しく説明していきます。
⬛️雇い止めを恐れなくて済む
⏹️無期転換ルール
法律が施行された2013年4月1日以降の契約から、5年のカウントが始まる。
➡️1回の契約期間や更新時期がいつなのかによるが、来年2018年4月1日以降の更新後、この法律による無期転換ルールが適用される方が出てくることになる。
【無期転換を希望する場合】
適用対象となった後、使用者に申込む必要がある。
⭕️後でトラブルにならないよう、内容証明郵便など、記録に残る形で申込みをすることが望ましい。
⬛️無期転換すると、どんなメリットがあるのか
⏹️無期契約に転換することは、必ずしも正社員になることを意味するわけではない
①企業によっては、労働条件はそのままで「無期」の契約社員になるような場合もある。
②契約更新の度に、いつ雇い止めをされてしまうか不安を抱えている有期契約の労働者は少なくない。
③無期契約に変われば、仮に正社員ではなくても、その心配をする必要がなくなる。
雇い止めを恐れ、セクハラやパワハラを受けても我慢していた、過重労働を受け入れていた、産休育休をとらなかったなどといった相談が多く寄せられている。
⏹️2008年のリーマンショックの直後の状態
真っ先に数多くの有期契約労働者が雇い止めに遭い、大きな社会問題にもなった。
雇い止めがおかしいとして裁判を起こしたとしても、無期契約労働者と比べ、救済されるハードルはとても高いのが現状。
➡️本当に不安定な立場と言わざるを得ない。
無期契約に変わることで、当たり前の権利も主張しやすくなる。
徐々に正社員との待遇改善を進めていくことも、労働契約法の制度設計上予定されている。
⭕️無期転換ルールとは、正社員化に向けた大きな一歩である。
⬛️急に「更新回数の上限」ができたら注意
⏹️企業は雇い止めのために、どんな方法をとってくるのか
労働者を無期に転換することは、企業にとってもメリットがある。
➡️人手不足が叫ばれる中、良い人材を確保したい企業、労働者の就労意欲に目を向けた企業が、積極的に無期転換ルールを評価している。
中には、法律の定める5年を超える前に導入している企業も数多く存在。
⏹️無期転換の適用を免れようとする悪質な使用者の存在が問題
最近報道された事案だと、「消防試験研究センター」が無期転換ルールの適用を免れる目的で雇い止め予告をしていたことが分かった。
➡️東京労働局が指導し、センターが雇い止めを撤回している。
⬛️企業が採用する際の契約
1年となっているが、長く勤めてくれる方を求めている」などと言って、優秀な人材を募集するのが常套手段である。
⏹️消防試験研究センターの事案
まさにそのような勧誘が行われた上で、複数回の契約更新がされていた。
➡️このような場合には、契約更新がなされることに対する「合理的な期待」があると判断されるのが通常である。
【契約更新への合理的な期待がある場合】
「客観的に合理的な理由があり、かつ社会通念上相当」と認められなければ、雇い止めは有効とはなりえない。
⏹️消防試験研究センターが行った雇い止め
無期転換ルールを制定した意味が無くなってしまうため、客観的に合理的な理由を欠き、違法となる。
⬛️有期契約の労働者は、何に注意したらよいか
使用者は、無期転換を避けるため、という本当の目的を隠しながら、あの手この手で巧みに雇い止めを仕掛けてくる。
⭕️契約内容に更新回数に上限がないかなどを契約更新の度に確認し、安易に承諾をしないことが重要。
【雇い止めの予告を受けたり、実際に雇い止めに遭ってしまったりした場合】
まず労働問題に詳しい専門家にご相談いただき、法律に沿った対応をきちんと取っていく必要がある。
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