給料未払いに遭って泣き寝入りはNG 会社とどう対峙するべきか①
🔵給料未払いに遭って泣き寝入りはNG 会社とどう対峙するべきか①
⬛️会社と未払い給料について交渉する方法
労働者を守るためにある労働法を“抜け道”のようなやり方でゆがめている雇用者が存在する。
⏹️「固定残業代」と呼ばれる制度
悪用してパートやアルバイトの残業代を支払わずに済むようにする。
知らない間に「個人事業主」にされ、本来受けられる社会保障を一切なくされている。
こうしたトラブルに遭わないためには、働く側も受け身ではなく自衛していくことが大切。
未払いに遭ったら、どのように対処するべきだろうか。
ここから詳しく説明をしていきます。
⬛️未払い給料などの労働債権
2020年の4月から改正民法が施行されることを受け、2年間の時効が当面は3年間に延び、3年間さかのぼって支払いを求めることができる。
時給1000円で、着替えや片付けなどで毎日30分程度のサービス残業を行っていたとしたら、週5勤務の場合、3年間で約10万円もの未払いを請求できる。
・明らかに不当な未払いを受けている場合
泣き寝入りせず、一日でも早く行動を起こした方が良い。
・まだ働き続けている場合
直接社長に訴えるのがいちばんいいが、ひとりで会社と交渉するのは簡単ではない。
⏹️ひとりでも入れる労働組合を通じて交渉する手もある
労働基準監督署（労基署）を活用することも有効。
事前に賃金未払いの証拠をそろえて、労基署に『労働基準法違反の申告に来ました』と明確に伝えることが重要。
労基署が万能なわけではないので、労基署を活用するにしても、まずは労働問題に詳しい専門家に相談することがおすすめ。
無料で電話相談に乗っている労働組合（連合や全労連など）や日本労働弁護団などがあります。
決してひとりで問題を抱えず、早めに専門家に相談することが肝要である。
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