出社せぬまま初任給…　コロナ禍の新入社員たちの不安とモヤモヤ

🔵出社せぬまま初任給…　コロナ禍の新入社員たちの不安とモヤモヤ


⬛️コロナ禍に翻弄される新入社員たち


⏹️新型コロナウイルスの感染拡大が多くの人生に影響をもたらしている


煽りを大きく受けているのが、今年4月に社会人としての一歩を踏み出した新入社員たち。


入社式を中止し、研修合宿のオンライン化を余儀なくされる企業も多く、望み通りの社会人生活を送ることが出来ない現状を、当事者たちはどのように捉えているのだろうか。


出社できない新入社員たちの率直な声と、人事担当者たちの苦労をここから詳しく説明していきます。


⬛️大手人材関連の企業に新卒入社した男性・Aさん


入社後に一度も出社せず、自宅からオンライン上で研修を受ける日々を過ごしている。


本社で実施予定だった集合研修の中止を伝えられたのは、入社日まで残り数日となった日のこと。


会社がリモートワークへの移行したことに伴う、突然の決定。


発表を受けて、地方から上京する予定だった同期のなかには、東京行きを急遽取りやめ、しばらく実家に残る選択をした人もいる。


社会人1日目は入社式もなくなり、郵送で届いた会社支給のパソコンの設定と人事手続きだけで終わった。


入社後の最初の1週間は、一日中、過去の研修動画を1人で見て過ごすのみ。


⏹️会社側もオンラインでの研修体制がまだ整っていなかった


その後はビデオ会議サービスを活用した双方向な研修やグループワーク、実際の提案を想定したロールプレイング研修など、当初行うはずだったカリキュラムをオンライン上で行えるようになった。


本来は3か月に及ぶ研修の後、現場に配属されて実地経験を積む予定だったものの、今後のスケジュールは未定。


Aさんは、このままオンライン上での研修が続きそうな気配を感じている。


心細さを感じさせないように、会社からとても気を遣われているのを感じる。


一番大変なのは急ピッチで準備をした人事の皆さんや、リモート業務の合間にケアしてくれる先輩方である。


⏹️誰にも会わず社会人になり、会社のことも分からないまま、一度も出社せずに初任給をもらった


この状況がずっと続くようなら、社会での実践経験を求めて、オンラインで本来業務ができるIT関係の業種に転職するという声も出てきている。


新入社員の中に「不安」を感じている人は多い。


⬛️食品会社に新卒入社した男性・Bさん


今後の経済や将来について不安を覚え、疑心暗鬼になっている人は多い。


大学の同期で、東京に本社がある大手サービス業に入社した友人は、コロナの影響で主力事業の市場規模が縮小している。


1年目社員は、当初の部署では何もしないままごっそり配置転換されるかもしれない、という噂が流れ、戦々恐々としている。


⬛️都内のIT企業で人事担当部署に所属する30代の女性・Cさん


社会にまだ慣れていない新入社員は、ちょっとした対応やコミュニケーションの齟齬で、簡単に不安を募らせてしまう。


例年以上に、研修を明るく行うための雰囲気作りに神経を使い、小まめな対話や個別の面談を増やして、新入社員の心のケアに時間を割いている。


通信環境の不良などのトラブルも発生しがちで、まだまだ課題はたくさんあるが、先輩社員が自主的にオンライン飲み会を開催するなど、平時よりも交流が進んでいるのは良い傾向。


⏹️慣れないオンライン対応は『気疲れ』も多い


申請・報告などの事務処理も一筋縄ではいかないので、人事もヘトヘト。


新型コロナウイルスの収束が見えずに不安を募らせる新入社員が多い中、彼らを受け入れる先輩社員も、気苦労が絶えない日々が続いている。

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