面接での「恋人いる?」系の質問は「立派なセクハラ」なのか
🔵面接での「恋人いる?」系の質問は「立派なセクハラ」
⬛️面接で、恋人の有無など立ち入った質問をしてくる会社は辞退すべき
ハローワークの相談員からそうアドバイスされたというエピソードが、ツイッターに投稿。
⏹️ハローワークの相談員の意見
➡️面接での「恋人いる?」系の質問は「立派なセクハラ」となる。
今後会社に入るかどうかもまだ分からないたかが数分の知り合いに突っ込んだプライベートを聞いてくる会社は100%クロ。
➡️それを聞いた時点で辞退を考えなさい」と真顔で言われた。
⏹️ネット上のQ&Aサイト
面接で「家族の職業と勤務先」や「結婚の予定」などを聞かれて困惑したという書き込みがあった。
★【疑問点】
面接で求職者に対して、恋人の有無や結婚予定などプライベートに関する質問をすることは、法的に問題があるのか。
⬛️業務目的の達成と関係ない質問は控えるべき
⏹️職業安定法第5条の4
求職者の個人情報の収集・保管・使用は、業務の目的の達成に必要な範囲内で行わなければならないことを定めている。
①会社の業務目的の達成と関連しない事柄についての質問は控えるべきである。
②求職者本人の能力や資質では動かしがたい事柄についての質問も、差別的な意図を疑われかねないので避けるべき。
⏹️恋人の有無や結婚予定などに関する質問は、控えるべきなのか
恋人の有無は求職者のプライバシーに関することであり、会社の業務についての適性や資質とも無関係な事柄なので、質問すべきではない。
⚠️プライバシーの侵害ないしハラスメントに該当する可能性もある。
⏹️結婚、妊娠、出産の予定に関する質問
男女で異なる取り扱いをすべきでないという男女雇用機会均等法の趣旨に抵触すると見られる可能性が高いので、やはり控えるべき。
⏹️家族の職業・勤務先についての質問
会社側が『聞いても特に問題ないだろう』と考えて行うこともあるかもしれない。
➡️これらは本人の能力や心がけで変えることはできないことであり、不当な差別につながるという疑いを免れないので、やはり差し控えるべき。
⬛️現住所に関する立ち入った質問もNG
⏹️厚生労働省の指針
個人情報は原則として収集してはならないとされている(労働省告示第141号)。
①人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項
②思想及び信条
③労働組合への加入状況
➡️家族の職業、収入、本人の資産などの情報も①に含まれると考えられるが、税金や社会保険の処理など、労務管理を適切に行う際に、不可避的に取得せざるを得ない場合は除かれる。
⚠️注意すべきなのは、現住所について立ち入った質問を行うことである。
⏹️履歴書
現住所が記載されていることは多いが、自宅周辺の環境などについてまで立ち入ったことを聞くと身元調査のような印象を与え、差別的な意図を疑われる可能性がある。
⏹️採用面接
会社の業務についての適性・能力を見極めるために行われるものなので、質問事項は求職者の適性・能力との関係で十分に練り上げて準備することが、会社にとっても実りが多い。
🌼採用する側にとっては、難しい判断にはなるが、個人のプライバシーを守る役目ともなるので、確りと理解していただきたい。
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