【人手不足・低賃金】ブラック職場の新局面

🔵人手不足かつ低賃金…ブラック職場の新局面


⏺️｢新人のほうがベテランより時給高い｣の背景


⏺️日本の労働市場が歪んでいる


⬛️「タイムカードを切ってから発注や事務作業をやる」など、多くの不満がある


名ばかり管理職


違法な固定残業制


あらゆる賃金不払い問題にたいして、ここから詳しく説明していきます。


⬛️「人手が足りない」のに「賃金が安い」


⏹️調査期間 2015年10月15日から2016年6月10日まで実施


・インターネット経由80人


・対面327人


合計407人に労働環境をヒアリング。


・正社員（44.0％）


・パート・アルバイト（38.1％）が8割以上。


・平均年齢は26.4歳


・男性が女性よりも40人ほど多い。

⏹️働き方や生活の不満をヒアリング


「人手が足りない」（49.1％）


「賃金が安い」（42.8％）


「休みが少ない・有給が取れない」（27.3％）


➡️この様な意見が多かった。


⬛️上位2つが矛盾している


①人手が足りなければ、賃金を高くしてでも人を増やそうとするのに、そうなっていない。


②デフレ経済がちっともよくなっていない。


➡️日本の労働市場が歪んでいる。


⏹️新たな歪みも生じている


既存バイトの時給が上がらないのに対し、近年、最低賃金の引き上げや人手不足から、募集時の時給については上昇傾向にある。


➡️結果として、新人のほうがベテランより時給が高い「逆転現象」が起こっている。


★こここら更に例を交えて深掘りしていきます。


⬛️千葉県の大学1年生の女性は、高校時代から地元のコンビニでアルバイトしている


・仕事を始めてから半年以上もの間、時給は最低賃金を下回っていた。


・休憩時間が実質ゼロといった問題があった。


【闇が深い理由】


➡️「人手不足で『来て欲しい人』には、お金を出す。


➡️『来たい人』『すでにいる人』には出さない。

⬛️アルバイトだから黙っているというのは損


⏹️東京都の大学院生（修士課程2年）の女性は、都内のビアホールで働いている


店ではヨーロッパの民族衣装が制服


➡️着替えに10分ほどかかるにもかかわらず、更衣時間は労働時間外とされている。


【過去の裁判例】


➡️制服の着用が義務付けられており、着替え場所が指定されていれば、更衣時間も労働時間になるとされている。


⏹️賃金は15分単位でしか支払われておらず、業務後の研修会も労働時間に含まれていなかった


2年半ほど働いているが、正社員の残業時間も長く、この職場は問題であると感じた。


⭕️首都圏青年ユニオンを通じて、団体交渉をおこない、待遇の改善につなげた。

⏹️言えば変わる事例は結構ある


アルバイトだから黙っているというのは、損につながると考えられる。

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