厚労省、「暑い・狭い・暗い・汚い」職場環境改善へ
未🔵厚労省、「暑い・狭い・暗い・汚い」職場環境改善へ
⬛️厚労省、「暑い・狭い・暗い・汚い」職場環境改善へ
⏹️厚生労働省
「暑い・狭い・暗い・汚い」と評される省内の職場環境改善に乗り出した。
➡️若手職員が働き方改革に向けてまとめた提言を受け、不満の多い省内の暑さ対策や照明の改善に取り組む。
⏹️提言
20~30代を中心とした若手チームが延べ2千人以上の職員にアンケートなどを行いまとめたもの。
⏹️オフィス環境に関する調査
「温度管理(夏が暑い)」に対する不満が最も多く、83%であった。
➡️夜間の残業の際はTシャツや短いズボンに着替えて仕事する職員も多い。
⬛️対策
【職員の卓上の温度が28度を超えた場合】
➡️柔軟に温度調節を行えるようにする。
⏹️節電対策・残業が裏目に
点灯制限を行う廊下の照明は暗く、「気分がめいる」との声もあったため、明るくする。
中央省庁最大の予算規模を誇る厚労省の業務は多岐にわたり、残業も多い。
➡️「拘牢(こうろう)省」「強制労働省」などと自虐的に語る職員もいる。
⏹️アンケートに、書かれた内容は酷いものであった
「生きながら人生の墓場に入った」
「家族を犠牲にすれば仕事はできる」
➡️などといった切ない声も寄せられた。
🌸まとめ
こうした背景があることをうやむやにすることは今後の働き方改革では見過ごすことはできない。
まずは公務員の体制を整えることが、民間企業へのお手本となり得るであろう。
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