インターン生に成果を求めるのは｢間違い｣か

🔵インターン生に成果を求めるのは｢間違い｣か


⏺️給料を払っているなら当然？労働者か否か


⬛️インターンシップのかたちもさまざまだからこそ生まれた議論


⏹️大学生のインターンシップについて言及したブログをめぐり、ネットで議論が沸騰


時給1000円で採用したWEBメディア「MTRL」運営会社の代表ブログ記事


【内容】


今後、インターンをやめようかとさえ思ってしまった。


なにもメリットがなかったし、相手もメリットを感じてくれたり、成長してくれる人がいなかった。


➡️期待したような成果を残せなかったインターン生を、手厳しく批判する内容になっており、ネット上ではブログの内容に賛否が相次いだ。


・「大学生なんだからそこまで言わなくてもいい」


・「インターンに何を求めてんの？」


➡️インターン生に求める水準が高すぎるという声もあった。


・インターンとは本来、就業経験として無償でやることが普通ではないか


➡️報酬を得ている以上、成果を残すのは当然だと社長側に同意する意見もみられた。


⬛️そもそも「アルバイト」との違いは


⏹️学生が報酬を得て行う仕事として


【疑問点】


「アルバイト」という名称が一般的だが、「インターンシップ」と、「アルバイト」とはどのような違いがあるのだろうか。


お金を払うのであれば、成果を求めても問題はないのだろうか。


・『インターンシップ』


・『アルバイト』


➡️日常使われる言葉の法律上の位置づけを確認する必要がある。

⬛️インターンシップも、アルバイトも、法律上の明確な定義はない


名目がインターンシップであってもアルバイトであっても、法律上の『労働者』に該当するか否かによって、法的な地位が異なる。


『労働者』であれば『労働基準法』や『最低賃金法』などの労働法規が適用される。


『労働者』は、使用者（会社）の指揮命令に服する者、と定義される。


⏹️どのような場合、インターンシップの学生も「労働者」とみなされるのか


インターンシップ


活動内容や受入企業からの要求水準によって『労働者』に当たる場合もあれば、当たらない場合もある。


【インターンシップが労働者に当たるとされやすい要素】


①職場「体験」にとどまらず他の従業員と同様の作業に従事している


②ノルマ設定など成果を求められている


③求められる成果を達成できないと制裁がある


この3点が挙げられます」


⬛️今回のケースでいえば、どう判断されるのか


⏹️受入企業は時給1000円を支払っている


最低賃金を超える金額を支払っていることから、受入企業がインターンシップを『労働者』として処遇していると理解できる。


⭕️『労働者』として処遇している以上、成果を求めることも基本的に問題がない。


⏹️インターネット上での過激発言は、また別の問題


・金銭をまったく支払わなかったり


・『手当』名目で最低賃金未満の金銭を支払うようなインターンシップだったり


➡️そもそも成果を求めることとそぐわない、といえる。

⬛️インターンシップに対して最低賃金以上の金銭を支払うケースが増えている


インターンシップで鍛えたり、成果を見るためには、ある程度負荷をかけることが必要で、そのためには労働者として取り扱うことに合理性があると考えられる。


【インターネットのような公共の場で、インターンシップについて発信する場合】


発言内容の過激さや対象者特定の容易さ等の事情によっては、名誉棄損など、労働法規とは別の法的問題が生じる可能性は否定できないことにも留意が必要。


🌸過度な発言は、最近の傾向ではあまり好まれないので、雇い主側も気を付けるべきだと判断する。

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