2000万以上の年収【KEYENCE】は激務なのか

年収2100万円！｢キーエンス社員｣は激務なのか


⏺️現役社員やOBが明かした｢働き方の実態｣


何故ここまで、高所得なのか。

また、激務であるのか。

ここから詳しく説明します。


⬛️6月に開示されたキーエンスの有価証券報告書


➡️2018年度の平均年間給与は2110万円


【思った以上に伸びなかった】


➡️昨年度の年収を教えてくれた20代のキーエンス社員の発言。


平均年齢35.8歳、平均年間給与2110万円。


➡️他の企業で見られない高い水準である。


⏹️キーエンスが手がけるシステム


FA（ファクトリーオートメーション）にかかわるセンサーや画像処理システム


【FAとは】


工場の生産工程を自動化するために導入するシステムのこと。


⏹️経済産業省の企業活動基本調査


製造業の売上高に対する営業利益率


➡️5.5％（2017年度実績）。


キーエンスの2019年3月期（2018年度）


➡️決算は売上高5870億円、営業利益3178億円で、営業利益率54％と圧倒的。



⬛️「ブラックだとは思わない」という声


⏹️高収益の秘密


・工場を持たないファブレス経営


・製品の研究開発力


・合理性の塊のような直販営業や社風


⏹️インターネット上や一部報道


20代で1000万円超え


30代で家が建つ


40代で墓が建つ


➡️GPSを駆使した社員の監視など、ブラック企業であるとの風評も出ている。


⏹️キーエンスの社員やOBのヒアリング



「そんなに悪い企業ではない」


「ブラックだと思わない」


➡️この様な声が返ってくる。


【一般的な営業社員の1日】


午前8時10分から始まる各営業所の朝礼からスタート。


8時30分から営業に出向き、夕方まで外回りを続ける。


営業所に戻り、翌日以降の準備や営業計画の発表や議論を行う。


・やるべきことは多い

・時間が足りないとよく思う

・業務量は少なくない


⏺️しかし、オフィスの照明やPCの電源が切られるため、残業はどんなに遅くても午後9時30分で終業。


⏺️また、業務で使用する携帯電話は持ち帰れず、家で仕事をすることはない。


⏺️「時間内で業務を終わらせられるよう生産性を上げることが何よりも重要。

⬛️午前8時には出社し、午後9時半に帰宅する


⏹️1日の勤務時間が13時間以上


激務のように感じるが、複数の現役社員は「土日や連休にしっかり休めるから苦ではない」と語っている。


・営業カレンダーは年に2回程度の土曜日出社が求められる。


➡️それ以外の土日祝日は休み。


・ゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始には10連休程度の休みがある。


・働き方改革の流れもあり、有休取得を勧められる。


・残業も必ず午後9時半までやるわけではない。


・早く終われば午後7時くらいに帰っても何か言われるということもない。


⬛️GPSを使って労務管理


⏹️世間でブラック企業と噂されるもう1つの理由が、労務管理が厳しいとの噂


報道では営業車にGPSが搭載され、10分単位で時間を監視されているとの話


【ある現役社員の話】


年に数回行われる内部監査


➡️会社に提出していた営業時間と実際の時間にズレがあったとの指摘を受け、営業車にGPSがついている可能性が高い。


【キーエンスの経営情報室長の話】


カーナビのシステムにGPSはあるが、労務管理のためにGPSを営業車につけたり、利用しているというのはまったくのデマと主張。


⏹️キーエンスは各社員の担当や業務が細分化されている


それぞれの業務に関係しない社内情報を知る機会は少ない。


社内でも労務管理が具体的にどのように行われているのかわからない。


➡️噂が一人歩きしている可能性が高い。


⬛️3年後離職率は2.4%と低い水準


【あるOBの話】


「ETCの通過時間の記録は労務管理で利用されていた」と指摘。


➡️ETCは経費の精算にもかかわるため、内部監査でもチェックされて予定ルートと異なる場合や走行時間に異変があれば指摘が入った。


ブラック企業の根拠の1つともなっている平均年齢35.8歳。


平均勤続年数の12.1年は本当に短いと言えるのか。


・新卒採用の規模を拡大


・若手社員が増えている


➡️理由が平均勤続年数の短さの原因だと話す。

⬛️国税庁が公表している「平成29年分 民間給与実態統計調査」


民間の平均勤続年数は12.1年。


キーエンスは平均程度で決して短くない。


⚠️平均年収の高さや断片的な情報からブラック企業というイメージが先行し、実態が誤解されているところも多い。


業務の合理化が徹底されたキーエンスは、「高年収＝激務」という印象が必ずしも一致しない企業の1つと言える。

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