録音・録画の他に役立つ証拠があるのか

🔵録画･録音のほかに｢役立つ｣証拠とは何か


⏺️パワハラの証拠となる「録音や録画」を持っていない場合の対処法


⬛️パワハラにより精神的な被害を受けたことから、仕事をやめることになるかもしれない


パワハラをした上司や会社に対して、損害賠償を請求したい


そんな悩みを抱えた人がたくさんいらっしゃることで、それを少しでも解決して行くために、ここから詳しく説明していきます。


⬛️証拠として有効な「録音や録画」は持っていない


⏹️他に有用な証拠になるものはあるのか


録音や録画が、パワハラの被害を立証する上で役立つものだという認識が広まっている。


【急な発言をされた場合】


⚠️録音録画が難しい状況も想定。


⏹️録音・録画なければ泣き寝入りするしかないのか


⭕️「パワーハラスメントの立証のために、パワハラの直接の証拠となる録音・録画が有効である。


【録音・録画ができない場合】


➡️それ以外の証拠を複数集めることで、パワハラの事実を間接的に立証することが可能。


⬛️具体的にはどのような証拠が有効なのだろうか


⏹️パワハラをした上司や会社がパワハラの事実を否定する可能性がある


【パワハラの被害者】


具体的な被害日時


パワハラの態様


➡️これらの情報を客観的に証明する必要がある。

⬛️有効な方法について、具体的に説明


①会社内の相談窓口を利用する


【会社内にハラスメント等の相談窓口がある場合】


➡️パワハラを受けた後、できるだけ早期に相談を行うことで、相談実績を残すことができる。


②書類やメールを残す


【業務に関係する指示等の形でパワハラが行われた場合】


➡️その業務に関する書類やメール、LINEなどSNSでのやりとりを残しておくことで、パワハラの立証に役立つ場合がある。


③医療機関で診断書やカルテに残す


パワハラを受けた結果、うつ病などの症状が発症することもあり得る。


➡️心療内科等の医療機関で診察を受け、その際に医師に対して詳細に事情を話しておく方法がある。


⭕️診断書やカルテ等がパワハラの立証に役立つ。


④目撃者を集める


パワハラを目撃していた同僚等の第三者から、パワハラの事実があったことを証言してもらったり、陳述書にまとめてもらう方法も有効。


➡️1人だけではなく、複数の目撃者の証言があると、立証に成功する可能性が高くなる。


⑤日記に残す


日記等にパワハラの事実を残しておくことも考えられる。


【訴訟になった場合】


日記等だけでは直ちにパワハラの事実があったと立証するのは困難な場合が多い。


上記①～④などの客観的な証拠と合わせて残しておくことで、立証に役立つ。

⬛️証拠を残すための行動をとる上で、重要なポイント


⏹️証明したい事実が発生したときに、できるだけ早く有効な証拠を残すための行動を起こす


【具体例】


パワハラのケース


パワハラが発生した後、数か月たってから、会社のハラスメント相談窓口を利用したり、医療機関を受診した場合。


・『なぜパワハラを受けてつらい思いをしたのに、数か月もハラスメント窓口に相談をしなかったんだ』


・『うつ病の本当の原因はパワハラではなく、他にあるのではないか』


➡️この様な反論の隙を与えてしまうことになる。


被害者側からすれば、証拠を残すための知識を有しているかいないかで、後の法的手続の結論を大きく左右することになる。


⚠️決して他人事とは考えずにこれらの知識を備えておく必要がある。


⬛️会社側はどう対応すべきか


⏹️パワハラを含む多くのハラスメントの増加が叫ばれている状況


➡️ハラスメントが起きた後にどのように対処するかといった事後的な対応だけでは不十分。


⚠️被害者が証拠化を行う場面も以前に増して増えている。

【会社としての対策】


職場の人間関係の把握と調整に努め、ハラスメントが発生する可能性をいち早く察知し、事前に対処できる体制を整えることが重要。


🌸会社内にハラスメント相談の窓口を設置することなどが考えられる。



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