残業代請求の「証拠集め」、2つの超重要項目
🔵残業代請求の「証拠集め」、2つの超重要項目
⏺️直接の命令がない場合も、残業代は発生する
⬛️残業代が支給されない、請求するなら、どんな証拠が必要か
①会社から残業代が支給されなかったら、どう請求すればよいのか
②残業嫌いの上司のせいで、残業代を支払ってもらえないかもしれない。
⭕️会社に請求するための「証拠集め」の方法をここから、詳しく説明していきます。
⬛️時間外勤務申請書を上司が提出してくれなかったら
Q.①タイムカードなし、残業代は払ってもらえるのか
もしかしたら、今月分の残業代が支払われないかもしれない。
勤務先はタイムカードがなく、上司の決裁を経て、本社に時間外勤務申請書を提出する必要がある。
➡️残業手当が先月までは給付されていた。
⏹️新しく着任した上司は残業に否定的
先日、申請書が机の上に置きっ放しになっているのを見つけた。
⚠️上司にかけ合うと「私個人の責任で提出しないです」と言われた。
・私の仕事量が多いことは本社にも認識されていること
・前月分までは支払ってもらっていること
➡️これらを説明し、納得してもらったはずであるが、本当に提出してくれているか、不安。
⬛️来月に支給されるはずの残業代が振り込まれなかった場合、後から会社に請求することはできるのか
当然、残業をした事実であれば、請求できる。
残業をせざるをえなかったような場合も、残業割増賃金を請求できる。
⚠️ほかの誰もが残業割増賃金を請求しないのに、一人だけで請求すると、事実上不利益を受けることがある。
⏹️労働組合がある会社なら、まずは組合に相談してみる
今は労働組合がないという職場も少なくない。
そうした場合でも、できれば、不利益を受けないよう一人で行動しないほうがよい。
⭕️最終的には裁判という手段もあるが、その前に、労働基準監督署に相談するのも有効。
⬛️有効な証拠と、むしろ不利になる証拠
⏹️証拠として【改善策】
まず労働時間を示すものを残しておく。
⭕️スマホなどで、会社にある時計を写してから帰るということも有効である。
⭕️LINEなど時間が機械的に記録されるもので家族に「これから帰宅する」と毎日送ることによって、手掛かりになることもあります。
⭕️ログインやログアウトの時間がわかるよう、会社のパソコンのログも活用できる。
⏹️「仕事をしていた」という証拠が必要
報告書など、仕事の成果物やそのデータがあればよい。
もしなければ、残業時間にどんな業務を行っていたのか、手帳に残した記録が有効になる場合もある。
⏹️パソコンゲームなどをするとログに残る
⚠️仕事をしていなかったという証拠になってしまいますから、注意する。
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