入社祝い金とは？怪しいお金？期間工がもらえる祝い金を徹底解説

期間工の求人サイトを見ていると「入社祝い金●万円」という表記を見たことがありませんか？入社祝い金があるとないとでは、もらえる金額に大きな差が発生します。

しかしすべての業種が入社祝い金をもらえるわけではないので「入社祝い金ってなに？」「怪しいお金じゃないの？」と思う方も多いかと思います。

先に結論を言うと全く怪しいお金ではなく、企業側にも労働者側にもメリットがある制度です。

今回はそんな入社祝い金について詳しく説明していきます。

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入社祝い金とは？

入社祝い金とはその名の通り「入社をすることでもらえるお金」です。

入社祝い金はすべての企業でもらえるわけではなく募集要項に「入社祝い金あり」と書かれている求人のみが対象なので、注意しておきましょう。

また「うちの求人サイトを経由して応募して採用されると祝い金●万円プレゼント」という求人サイトもあります。

一般的な求人サイトで応募するよりもプラスで入社祝い金がもらえるので、「入社祝い金あり」の求人は非常にお得です。

入社祝い金の注意点としては以下の2つがあげられます。

企業によってもらえる金額・条件が違う
応募する求人サイトによって違う場合もあり

入社祝い金がある場合は、もらえる条件をしっかりと確認しておきましょう。

入社祝い金の相場は？

入社祝い金の金額は企業によってさまざまです。1~3万円の企業もあれば、最大20万円、40万円、60万円という企業もあります。

一般的にですが、入社祝い金が多い業種は「自動車の期間工」があげられます。

期間工は普段の賃金も高く、入社祝い金も高いのでお金を稼ぐにはぴったりの職種といえるでしょう。

入社祝い金がもらえる条件は？

入社祝い金は入社後にもらえるケースがほとんどです。（一部例外あり）

もらえるタイミングとしては、1か月目の給料に反映、勤続年数が半年になったらもらえるなど、ある程度の期間働いた後にもらえます。

また一括でもらうパターンと分割でもらうパターンがあります。

例えば最大80万円の祝い金の場合、一括で渡すのではなく、勤続年数2か月で10万円、半年で20万円、1年で50万円というような支払い方をします。

これは入社祝い金をもらったらすぐに辞められてしまわないようにするためです。
つまり入社1か月後に80万円の祝い金を一括で渡し、すぐに退職をされると、企業は大きな損失を被ります。

そういった事がないように、大きな金額の祝い金は分割で渡すように対策をされています。

ちなみに、途中で辞めたとしても、それまでにもらった入社祝い金は返還の義務はありません。

入社祝い金は怪しい？

Google検索を行うと「入社祝い金　怪しい」というキーワードが出てきます。

確かに通常の給料以外にも、お金がもらえるとなると「なんだか怪しい。。。」と心配になりますよね？入社祝い金を出す企業にはメリットがあるのです。企業側のメリットがわかれば、不安は払拭されると思います。

入社祝い金が怪しいものではないことを説明するために、企業側の目線に立って入社祝い金を出すメリットを紹介してみましょう。

企業側のメリット1.多くの人が集まってくる

入社祝い金なしと入社祝い金50万円支給の求人があれば、どちらがインパクトが残りますか？

もちろん入社祝い金50万円の方だと思います。これだけの祝い金を払ってでも労働者が欲しいという会社は数多くあります。

現代の日本社会は慢性的な人手不足に陥っており、「優秀な人材」はどの企業・どの職種でも求められています。

そのため、入社祝い金というインパクトがある求人を出すことで、応募者を増やし人材を確保するようにしています。

入社祝い金を払うのは、人材を集めるための先行投資です。入社祝い金を払ってでも、企業は期間工の人材が欲しいのです。

労働者側にも企業側にもメリットがあるので、入社祝い金は決して怪しいものではありません。

企業側のメリット2．支払わなくてよいケースがある

入社祝い金は、さまざまな条件をクリアしたうえでもらうことができます。

企業側からすると条件をクリアしなかった人に対しては、入社祝い金を支払う必要がありません。

例えば、入社3か月後の条件で入社祝い金を支払う場合、1か月で辞めてしまった人に対して支払う必要はありません。

そのため、100人採用したとしても、3ヵ月以内に20人が辞めてしまったら入社祝い金は3か月後も働いている80人に支払えばよいのです。

会社に来なくなった人に対しては提示した祝い金を出さず、残った優秀な方のみに祝い金を渡すことができます。

「企業が無理な条件をあれこれ出して祝い金を渡さない場合もあるのでは？」と心配になる人もいるかと思いますが、基本的に祝い金がもらえる条件は非常に簡単なため、普通に働いていればもらうことができます。

企業側のメリット3.支払いが継続しないのでコストパフォーマンスがよい

「お金」を重視して企業を探している人も多いと思います。求人サイトの年収や月給をチェックして、できるだけ条件の良い求人に応募したいですよね。

月給を高くすれば多くの求人が集まりますが、企業としては月給は一度設定してしまうと引き下げるのが非常に困難であり、毎月のコストが発生します。

初めから毎月支払う金額を高めに設定するのは企業としては非常に不安です。その点、入社祝い金であれば提示した金額を1回支払えば、それ以降の負担はありません。

採用にまつわるコストはかかってしまいますが、長い目で見ると月給を上げるよりも入社祝い金に力を入れた方がコストが下がります。

入社祝い金を出すことは、コストを抑えたい企業にとってもメリットがあるのです。

高額な入社祝い金をもらいたい人は自動車期間工がおすすめ

入社祝い金が怪しいものではないということは理解していただけたでしょうか？
もらえる入社祝い金は、企業によっても金額に違いがあります。

そのため高額な入社祝い金をもらいたい人は「大手自動車の期間工」に応募することをおすすめします。

その理由をお伝えしていきます。

理由1.無理のない条件で入社祝い金がもらえる

入社祝い金は条件を満たすことでもらうことができます。企業によって条件はさまざまなのでしっかりチェックをする必要があります。

大手自動車メーカーであれば、無理のない条件で入社祝い金がもらえます。

また、入社祝い金の条件等もしっかり説明を受けられますし、同じ期間工の人も周りにはたくさんいるので安心して働くことができます。

理由2.寮に住みながら仕事ができる

メーカーによって条件は違いますが、大手自動車の期間工は個室の寮を用意してくれるところもあり、家具家電付きの寮であれば身一つで寮に住むことが可能。

通常の一人暮らしであれば必要な家賃も、寮であれば無料か格安のところが多く、お金がためやすい環境が整っています。

入社祝い金はもちろん、他にもさまざまな手当てがあり、短期間で多額のお金を稼ぐことができるのが大手自動車の期間工の魅力です。

入社祝い金をもらえる仕事はスミジョブから探そう

入社祝い金がもらえる仕事はスミジョブから探すのがおすすめ。 このサイトは住み込みの仕事を専門に扱っており、求人範囲は全国各地。

そのため自分が働きたい地域の求人も簡単に見つけることが出来ます。

まとめ　入社祝い金とは？怪しいお金？期間工がもらえる祝い金を徹底解説

今回は「入社祝い金」について解説しました。労働者側にも企業側にもメリットがある制度なので、ぜひうまく活用してください。

入社祝い金をもらうには、「大手自動車の期間工」おすすめです。「大手自動車の期間工」なら、入社祝い金だけでなく、無料もしくは格安で住むことができる寮を完備していますよ。

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以上、入社祝い金とは？怪しいお金？期間工がもらえる祝い金を徹底解説でした！