今転職するなら、外資系企業がおすすめの３つの理由

もし、

今勤めている会社で、思うように評価されずに辛い思いをしているなら、

また、

転職しようと思い悩んでいるなら、

そして、

いままで外資系企業に勤めたことがなく、国内資本の会社にターゲットを絞って転職活動をしているけれど、なかなか、うまくいかないなら、

ぜひ、欧米資本の外資系企業への転職を考えてみて下さい。

なぜなら、

今、おすすめの理由が３つもあるからです。

以下をご覧下さい。

　　　　　おすすめする理由１：

　　　　　オリンピック前の好景気だから、

　　　　　外資系企業の求人数が増える

　そもそも、

なぜ、海外にある会社が、わざわざ、狭い島国日本にやってきて、

言葉も法律も異なるのに、ビジネスを行うのでしょうか。

それは、

儲かるから、

ビジネスチャンスがあるからです。

２０２０年に東京で、オリンピックが開催されます。

オリンピックはたった２週間で終わりますが、

その経済効果は、

開催の５年位前から始まり、国内総生産GDPを押し上げます。

競技場や選手村を建設したり、様々な広告キャンペーンをするのには、数年前から準備する必要があるからです。

また、オリンピックの前は、外国人観光客が増えます。

日本で、モノやサービスを買う人が増えるので、景気がよくなります。

そうです。

日本は、今、おいしいマーケットです。

こんなにおいしいマーケットを、資本主義を生み出した欧米の国が見逃すことはありません。

外資系企業（発行株式総数の２５％を外国資本が占めている会社）

の数は、データが古いのですが、

２０１３年１２月時点で、

　　　３１８９社　あります。

出典：帝国データバンク：外資系企業動向調査　２０１６年４月発表

今２０１６年現在では、もっと新規参入がされているでしょう。

そして、新規設立ならば、人を雇う必要があるので、

外資系企業の求人数は、増えます。

だから、今は、外資系企業に入社できるチャンスなのです。

　　　　　おすすめする理由２：

　　　　　外資系企業は、転職をネガティブに

　　　　　とらえない

一般の日本企業では、転職組と言われて、新卒で入社した人に比べて、中途入社の社員は、待遇が不利といわれています。

今でも、会社によっては、サラリーに、基本給や等級、手当が、勤続年数が長いほど有利に、決められていることがあります。

しかし、

外資系企業では、

部長とか課長とか、タイトルによって、サラリーがある程度決められますが、

交渉次第で、入社時のサラリーが高くなることは、ちっとも、珍しくありません。

一般に外資系企業のサラリーは、一般日本企業よりも高めの水準ですが、

それでも、同じタイトルで、年収が１００万も異なることもあります。

　もちろん、外資系企業でも、勤続年数が長いことは、賞賛されます。

勤続年数が５年、１０年となるような節目の年に、ちょっとした、楯とかのプレゼントや、特別休暇やボーナスが、支給されることもあります。

しかし、勤続年数が長いことだけで、昇給することはありえません。

なぜなら、

サラリーは仕事と引き換えに渡されるもので、毎月、きちんと、サラリーを支払っているし、

さらに、ボーナスを支払うことで、清算済み、だからです。

だから、外資系企業では、

勤続年数がただ長いことが、有利にならないので、

転職は、ネガティブではありません。 

　　　　　おすすめする理由３：

　　　　　たとえリストラにあっても、

　　　　　次の転職に有利になる

そうはいっても、外資系企業がコワイのは、リストラやクビと言われています。

日本の会社は業績もよく、ちっとも問題はないのに、

海の向こうの親会社の都合で、突然日本撤退、会社全体が消えてなくなったり、

会社の吸収、合併がされ、他の会社の一部となってしまい、

所属する部や課がなくなり、

会社都合での転職を強いられることがあります。

その場合は、退職金を、特別に、多めに支給されることもあります。

そうでなくても、日本企業と同じですが、雇用保険は、すぐに失業手当がでます。

しかし、お金以上に有利なのは、

外資系企業に勤めた経験そのものです。

英語を日常使う、

英語を母国語としない外国人とも話す、

全世界で使用される、導入には何十億円とかかるようなグローバルなソフトウエアを使う、

これらの全ての経験を一度にできるのは、

日本企業では、

限られたポジションでないと、難しいです。

しかし、外資系企業では、欧米人も社内で、

仕事をしているし、

メールを書けば、外国に送信は当たり前、

グローバルに使える、高額なITのアプリケーションを使うのが通常です。

そして、これらの経験は、転職活動において、

日本語だけを使い、日本人とだけ仕事をした場合よりも、

高く評価されます。

なぜなら、時代はグローバル、

もはや、日本国内で、開発、生産、広告、宣伝、販売、まで、完結することは、あり得ないからです。

　一般の日本企業であっても、輸入、輸出に、海外に委託注文は、ごく普通のことです。そして、どんな外国であっても、海外で使う言語は、英語です。

だから、欧米人との仕事で、生きた英語を使っていた経験は、日本企業にとっても、垂涎の的となります。

たとえ、リストラにあっても、

次の転職に、外資系企業での経験を、高く評価してもらうことができます。

さあ、あなたも、外資系企業に転職をしてみませんか。