新しい早期退職制度(NHKクローズアップ現代+)
2021年6月3日(木)
NHKクローズアップ現代+
"さらばサラリーマン" 人生100年時代の生き方
ゲストは、LIFE SHIFTの著者
リンダ・グラットン。
番組で紹介されていたのは、大手広告代理店の
新しい早期退職制度。
早期退職者に一定の仕事と報酬を10年間保証しながら起業などを後押しする
退職しても、最長10年間、
元の会社から報酬が出るそうで、
その間に起業して独立するとのこと。
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目からウロコ…というか、
そんなのあったら応募したい!!
これは、働き方改革を進めるなかで、
社員から提案のあった制度とのことで。
この制度を提案した方の
「中高年の社員の、居場所と出番がない感じ
をなんとかしてあげたかった。」
との言葉を聞いて、びっくり。
そう…うまく言葉にできなかったけど
それなんです。
「居場所と出番がない感じ」
さすが電通さんですね、言語化能力がすごい。
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50才を過ぎると、確かに、
なんの向上心もなく
ただひたすら定年までやり過ごしたい…
そんな感じの人がいます。
でも、たまに、そうじゃない人もいるんだけど
会社の扱いとしては十把ひとからげ(注意1)
で、とっとと辞めてくれ、みたいな扱いに。
(注意1:さまざまなものを大雑把に
ひとまとめにして扱うこと)
私も。
「居場所と出番がない感じ」
をひしひしと感じています。
このまま定年までいても
なんかつまんないしなー。
と。
徳力さんの「発信力を高めよう」という
言葉にだまされ(?)noteを始めるも
自分には、とくだん
発信力はなかったことに
うすうす気づき始め。
世の中の広さだけを知りました。
(でも、文章を書くのは楽しいのでnoteは続けます。気分が乗らないときもあるけど、面白うそうなネタを見つけたときは書くのが楽しい!)
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そんなわけで、
"さらばサラリーマン" 人生100年時代の生き方
電通さんの新制度に関する
オンラインセミナーがあるみたいですよ。
50代社員の扱いにお困りの経営者のみなさん
こうゆう制度があれば、会社も、社員も
ハッピーかもしれません!
※ここからは全て引用です。
<概要>
・日時 : 2021年6月15日(火)13:00~14:30
・視聴環境 : Zoom
・参加費 : 無料(要・事前登録)
・内 容 : 電通「ライフシフト・プラットフォーム」の挑戦から考える、日本企業の組織と個人の未来
・主催 : アルムナイ研究所(運営:株式会社ハッカズーク)
・お申込み :https://hkz20210615.peatix.com/
<プログラム(予定)>
第一部 ライフシフト・プラットフォームへの挑戦について
制度の企画を牽引し、自身も個人事業主化してNHCと契約を結んだ大門孝行氏より、主に以下についてお話いただきます。
・ライフシフト・プラットフォームの概要
・本施策の背景と実現するまでの経緯
・現状と今後の可能性、課題について
第二部:パネルディスカッション「NHCプロフェッショナルパートナーから見たライフシフト・プラットフォーム」
実際に個人事業主化した3名をさらに加え、主に以下についてお話いただきます。
・現在の仕事、働き方について
・ライフシフト・プラットフォームに応募したきっかけ
・働き方が変わったことでの変化や気づき
・今後の展望や目標
【こんな企業様に最適】
・自社の組織、キャリア形成の変革が必要だと感じている人事、経営者の方
・人事制度の先進事例に関心がある方
・ミドル社員に向けたセカンドキャリア形成支援に関心がある方