ポッドキャスト『ビッグファイブ心理学雑談 ＃14～16』愛知学院大学心理学部心理学科准教授 谷伊織 ＆Qaijff森彩乃（2023・Amazon Audible）
やりたいことを仕事にするべきか否か。
趣味のままにしておいたほうがいいという考え方も。
････なるほどなあ。どんなに好きでも性格が向いてなかったり、能力が足りなかったりすることってあるもんね。皆が皆、大谷選手や藤井棋士、村上春樹になれるわけじゃない。
「やりたいこと」と「できること」のすりあわせ。
↓
職を得たら、その次は「どういうところにやりがい・意味を見出すか」。
奉仕の心 → 協調性
新しいものを創り出す → 開放性
競争に勝つ → 協調性低い
伝統的なものを守る → 開放性低い
とか。
神経症傾向が高い人 → 細かいことに気を配れることを褒められるような職場がいいかも。タフな人はこの逆パターンがいい。
リモートワーク
外向的かつ神経症傾向の高い人は、リモートワークにストレスを感じやすい傾向あり。
谷先生の界隈（内向派の多い業界）ではリモートが人気だったそうです。
開放性が高い人は退屈になってしまうかも？
神経症傾向 → 「一緒にごはん行くメンバーが誰か」でストレス値が左右される。
移動時間がゼロになる → 失って初めて気づく「通勤って実は楽しかったんだ感」
「選択肢が多様」でかつ「選べる」のがいい。
名古屋グランパスのオフィシャルサポートソング。
戦う選手たちをみて、パッと浮かんだイメージがこれだったそう。
たぎっていかなきゃダメでしょ。と。
谷先生の評。
クールでカッコイイ。→ 協調性低め。競争心高めてく。