研修の効果について
受講してきた。ほかの学校の実践を知れるのは貴重な機会であることは間違いない。グループでの話し合いもさせてもらえて、「コミュニケーション大事!そのためのお菓子大事!」という話で盛り上がった。しかし、「中堅研」と銘打っている以上、「資質の向上」が見られたかどうかがわからないといけない。
だけど、研修の効果を確かめるのは不可能に近い。テストするのは論外として、この研修を受けたから、明日から爆発的に学校の中核として活躍できるのかというと、そうではないし、きっとすでに活躍している人もいる。
そもそも、それぞれの教員に合った研修になっているのかというとそんなことはなくて、とりあえずみんな同じようにやっているのが現状。しかも、法律上は任命権者が作成することになっている研修計画書は、自分で作った。研修の効果についても自分でまとめることになっている。
法律で決められていることを、とりあえずやって、とりあえず効果があったことにする。もしかしたら、公務員として生き抜いていくための資質能力は向上したのかもしれない。
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