パワハラされた元同僚は昔パワハラしていた？

こんにちは！
ブラジル🇧🇷大好き💖くみこamobrasilです🥰

自己紹介はこちらです！

https://note.com/kumikobrasil/n/n4e61ee270718

前回のパワハラされる側にも原因があるのか
の続きです。

連日のストレスですっかりまいってしまっている元同僚、
いろいろ吐き出したい！
ということで飲みに行った。
（私はノンアル）

前回書いたような話を吐き出す彼女。
いろいろありすぎて、
時間軸がぴょんぴょん飛んだり、
主語が誰なのかわからなかったり、
元々こんな話し方をする人だったのか、
日々蓄積したストレスで支離滅裂気味な話し方になってしまっているのか、
「ん？」ってなるたびに、
「それは誰が？」と聞かずにいられなかった。

なんなら一番最初
「パワハラがひどくて社員さんに言った」
と聞いたとき、
私は、元同僚がパワハラをして言いつけられたと思ったのだ。

なぜなら、、、
彼女と出会った一番最初の職場で、
彼女はリーダーだったのだけど、
仕事のできない同じリーダーを人前でなじったり、
しどろもどろになっているオペレーターにキツい言い方で注意をしたり、
つめたり、
というのがしょっちゅうだった。

一人のリーダーはすぐに辞めてしまい、
もう一人のリーダーはそれこそ鉄のメンタルでどんなに言われてもへらへらしていた。（そしてオペレーターたちがそのリーダーだけには助けを求めたくないくらい本当に仕事ができない人だった。。。。😭）

正直、見ていて気持ちのいいものじゃなかった。
けれど、あまりに他のリーダーが仕事ができなさすぎて、
彼女への仕事のしわ寄せが多かったのがわかっていたので同情の余地もあった。

そのうち、「ああいう言い方ってどうなんだろう」と思ったオペレーターが上司に伝えたらしく、
そして彼女は上司から注意を受けたらしく、
何気に軽口を交わすくらいの仲になっていた私と別のオペレーターに
愚痴をこぼしていた。

もう一人のオペレーターも見ていて気持ちがいいものじゃない一人だったので、
「イジメはだめよー」と軽く伝えたところ、
「イジメじゃないよ～！」と自覚がない様子だった。
おそらく本人は、
「仕事ができない人たちのせいで自分が大変」
「仕事ができない人にはちゃんと言わないと！」って心境だったのかと。

２回目に一緒になった職場では
彼女は直属の男性リーダーと相性が合わず異動していった。

そしてその両方の時の上司が、前回書いたパワハラマネージャー。

パワハラマネージャーからすると、
彼女は気が強くてあちこちで人と衝突するタイプと認識していたのかもしれない。

だから今回の人事は、同じように強めのリーダー（パワハラ昭和女子）がいる現場に
こいつなら大丈夫だろう、と同じような強めの元同僚を入れてみたのだろう。

どんな化学反応が起こるかと思いきや、
意外や意外、
パワハラ昭和女子の方が鉄のメンタルで（自己愛性人格障害？自分は悪くない症候群？）、元同僚の方がまいってしまったのだ。
なぜか、、、というのは後ほど書くとして。。。。

彼女と話していて他に感じた違和感。
パワハラ研修もあって、自分のことを言われていると自覚したにも関わらず２日休んで職場に復活してきてなんともなかったように仕事していたパワハラ昭和女子について、
「まったく反省した感じがしない。」と気に入らない様子だった。

もっとギャフンとなってショボンとなって、みんなの視線が恥ずかしい！っていうのを望んでいたらしい。

これって、、、、

何度か彼女とパワハラマネージャーのやり取りを聞いて、
私が話を聞く限り彼女は相当ビビッて打撃を受けているのにも関わらず、
そのマネージャーの前では平然として、
なんなら「はい、はい」と顔色を変えずおそらくふてぶてしく答えたというのを聞いていた私は、

自分がやったことをやられているだけ

にしか見えなくなってしまって、
こういうのなんて言うんだっけ？

鏡の法則？
因果応報？
人のふり見て我がふり、、、違うか！

どちらにせよ、
彼女は今でこそ、
きつい言い方をされた側の気持ちがわかるようになったわけで、、

自分のやってきたことがブーメランのように自分に返ってしまったにすぎない。

自分がマネージャーにつめられても、
強がって平然とした態度を貫いたけれど
人には反省した姿を見せてほしい
反省する姿をしないなら強く言ってもいい、
なんとか言いくるめてやりたい
という闇を彼女の中に見てしまったのだ

つづく