パワハラをされる側にも原因があるのか？

こんにちは！
ブラジル🇧🇷大好き💖くみこamobrasilです🥰

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https://note.com/kumikobrasil/n/n4e61ee270718

昔派遣で職場が一緒だった女性(Aさん)とバッタリ出会った！

Aさんとは当時気の合った数人でランチに行ったり飲みに行ったことがあるくらいで、
くらいで、と書いてしまったけど、
職場が離れてからは一度も会ったことも、連絡すらも取っていなかった関係。

バッタリ会った一言目は、まず
「元気～～～～！？」

「元気、元気～～」

ところが浮かない顔の彼女。

「何かあった？」と聞くと、

ドバーーーーーーーーーっと出てくる出てくる！！

今のチームに派遣バイトで異動してきて１か月くらい。
新人の彼女はチームリーダー（同じ派遣会社のバイト）の女性と相性が悪く、、、
悪くっていう問題じゃない。😓

リーダーに
人前でけなされる、嫌味を言われる、質問をしても答えを教えてもらえない、あげくの果てに人の話を聞いていないと言われキレられる、彼女への文句を周りの人に同意を求められる、そしてまたチャットでねちねちと嫌味を言われる、、、etc.

それって、パワハラじゃーーーーーん!?

その上、そのリーダー自身は仕事がまったく出来なくて、
就業先の担当者からも失笑を買っているのにも関わらず、
チーム内の人には
「あんなこと言われても困るよね～」的な態度らしく。。。
（えっ！？鉄のメンタル！？
てか、オツム弱いのかな？）

そんな日々がずっと続いている中、
暗に残業しろとプレッシャーをかけられたり、
そんなこんなで
彼女はリーダーからキレられた瞬間、頭が真っ白になってしまったり、
委縮してしまって仕事に集中できなかったり、
動悸や、食欲不振、不眠、という症状も出てきて、
もう耐えられないから、
就業先のマネージャーに報告したと。

すると、さすが大手の会社！
就業先マネージャーはしっかりと彼女の話を聞き、
「今まで、我慢させて、いやな思いをさせて申し訳ない。」
的な、なんとかする的な、
いやいや、惚れてまうぞ、的な紳士な対応、
（どういうことを言われたか彼女はちゃんと話してくれたのに、
細かい言葉を私は忘れてしまったが）
とにかく関心してしまった。

だって、、、、
本来は、パワハラしてる人が同じ派遣会社で同じマネージャーだったら、
先にそっちに相談するよね？

なぜ、彼女は就業先のマネージャーに訴えたのか？

実は、彼女は自分の派遣元のとこのマネージャーに先に訴えていたのだ。
ところが、、、
そのマネージャーもパワハラ気質😭
彼女はマネージャーにも別件で一度キレられたことがあるというのだ。
どういうことを言われたのか聞いたらこっちは完全にパワハラ認定される言葉の数々、

バカじゃねの！？
オマエさぁ～
どうしてくれるんだ！
オマエのせいでこの仕事つぶれたらどうするんだ！
オマエ社会人何年やってんだ！
etc….

聞いてるうちに驚きで思考が停止してしまって、詳しく覚えてないけど
（彼女は全部覚えていると言っていた）
録音しておけばよかったのにーーーーー！！

っていう暴言オンパレード！！

今でもそういう感じの業界あるんだろうけど、
仮にも人材を扱う派遣会社だよ？
そして彼女は派遣会社の正社員でもなんでもない、ただのバイトだよ？
（自分のとこの社員だからやっていいってわけでもないが）
見方を変えれば派遣会社の駒として就業してあげてるお客様でもあるんだよ？

おそらく、彼女はこのマネージャーの元でチームリーダーを務めていたこともあり、マネージャーとは割と距離が近い。
それもあって、マネージャー側に甘えというか、
コイツにはこのくらい言っても大丈夫ってのがあったと思うんだけど。

今回Aさんはリーダーの言動について先に自分のとこのマネージャーに訴えたけど、
オマエが人の話を聞かないからだ、とか、
オマエにも悪いところがあるだろ？的な？
あっちこっち（の就業先）を行かされて、また変わったら恥ずかしいだろ？
（彼女的にはただ言われたから異動してきたのに自分に落ち度があるような言い方をされたそう）
でもまぁ、もう一人新しい人を入れるから、的なことでお茶を濁され、
とにかく彼女の話をあまり親身には聞いてくれなかったと。

リーダーの女性はAさん曰く、典型的な昭和女子（この言い方合ってるのかわかんないんだけど、昭和40年代後半生まれくらいを推測）
50代の男性マネージャーにも
「だってぇ～」「わかんなぁ～い」的なぶりっ子言葉、
そして口癖は、
「私、悪くない～」😂😂😂😂😂
だそう。

想像しただけで、キモっ！！🤮

Aさんは一応、自分のマネージャーには訴えてみたけれど、
彼女の傷ついた心に寄り添うことなく、
そのリーダーの言うことを信じてるんだな、と感じたことから
マネージャーに対して不信感。

リーダーとAさんの不穏な雰囲気を周りのスタッフも当然気がついていて、
これ以上耐えられなくて
今回就業先のマネージャーに相談したと。
マネージャー的には、様子には気がついていたけれど
訴えがない以上は介入できず、これでようやく介入できる、
言ってくれてありがとう、と。

そして、ある日就業先も含めたチームMTGを急遽行い、
誰のこととは言わずにパワハラ研修的な、
何かをやってくれたらしく、
さすがに鉄のメンタル（オツム弱い昭和女子）も自分のことだと気づいたらしく、その後2日間仕事を休んだそう。

2日休んで出勤してきたオツム弱い昭和女子リーダー。
就業先マネージャーも気にしてくれて、
チーム近くの席にいてくれた（監視？）そうで、
リーダーもなんともなかった様子で、Aさんさんもその日はこなし、
そして翌日、就業先マネージャーがMTGで離席していたタイミングでまた彼女にキレたそうな😭

いや～、このリーダーが病んでるよな。。。。

Aさんはそれまでのパワハラ的発言の心の傷がまだ癒えていないところでキレられたので、動揺してしまい、もうダメだと思い、クライアント先マネージャーに言いに行き、泣いてしまったと。
一度びくびくモードになるともうダメだよね。。。
ちょっとの強めの言葉にも敏感になってるし。
さすがに今回は就業先マネージャーが派遣元のマネージャーにはっきり言うと。
おそらく就業先からのNGでリーダーはいなくなるはず。。

実はこのリーダーの元で何人か辞めたり、異動しているらしく、
あきらかにこのリーダーに問題があるらしい。
そのことを自分に知らせずになぜ自分をこのチームに入れたのか！
とAさんのマネージャーへの不信感は膨れ上がる。

今回の彼女の立場って、
自分のとこのマネージャーからのパワハラと
チームリーダーからのパワハラと、
ダブルパワハラを受けてる！！

よく、イジメ問題で、
いじめられる子にも原因がある、的なことを言う人がいるけれど、
パワハラされる彼女にも原因があると思いますか？

そして、私が単にパワハラを受けたかわいそうなAさんのことをただこうしてつらつらを書いていると思いますか？

実は本当に書きたかったことはまだ書いていなくて、
長くなったので後半に書きますが、

実はこのAさんも昔パワハラをしていたのです。😭😭😭

つづく