なぜ外国人を対象とした就職セミナーの集客が難しいのか？その原因と効果的な解決方法

外国人を対象とした就職セミナーの集客に悩んでいる方は少なくないでしょう。日本での就職を目指す外国人は増えている一方で、そのセミナーへの参加者を集めるのは意外と難しいものです。では、なぜ集客が難しいのでしょうか？その原因を深掘りし、効果的な解決策を見つけることが、より多くの外国人にセミナーを届けるためには必要です。本記事では、集客の難しさを解消するためのポイントをいくつかの観点から考え、実践的な方法を提案します。

1. ターゲット層を絞り込む

外国人を対象にした就職セミナーの集客が難しい原因の一つは、「外国人」というターゲット層が広すぎて、具体的な参加者像が見えにくいことです。単に「外国人向け」としてセミナーを告知しても、参加者のニーズに応じた内容にはなりません。国籍、在留資格、専攻、性別、地域、業種などを絞り込み、そのターゲットに合わせたセミナーを企画することが、効果的な集客に繋がります。また、そのターゲット層に合ったキーワードをタイトルや宣伝文に盛り込むことで、より具体的に関心を引きやすくなります。
例）ベトナム人20代の就職セミナー
例）在留資格「家族滞在」の人を対象にした就職セミナー
例）経営・経済学専攻の女子学生の就職セミナー
例）関東の国立大学理系の就職セミナー
例）横浜市の大学の１・２年生を対象にした就職セミナー
例）英語教師を目指す人のための就職セミナー

2. 外国人が利用する情報源を理解する

次に、外国人が普段どのようなインターネットを利用しているのかを把握していないことが集客を妨げている原因となります。多くの場合、日本語のウェブサイトや日本人向けのSNSに情報を掲載することが一般的ですが、これでは外国人には届きにくいです。外国人がよく利用するSNS（例えばLinkedin）やフォーラム、外国人向けのウェブサイトを通じて情報を発信することが、集客の成功に繋がります。ターゲットに合わせたメディアで発信することが、より多くの参加者を呼び込むカギです。ちなみに、SNSは見る人が多いですが、自分の関心以外の情報は入ってきにくいという特徴がありますね。文字情報ならなおさらです。意外にに効果的なのはYoutubeやTiktokなどの動画だと思います。拡散されやすく、字幕もつけられるので、内容も理解しやすいですね。

3. 日本人の協力者の重要性

外国人の参加者を集めるためには、日本人の協力者の存在が不可欠です。外国人と接する機会が多い日本語教師やアルバイト先の仲間、ボランティアスタッフ、役所の職員などが協力して、イベント情報を伝えてくれることが大きな効果をもたらします。特に、信頼できる日本人からの紹介や推薦は、外国人にとって参加の決め手となることが多いです。このような協力者を巻き込み、情報の拡散を促進することが集客に大きな影響を与えるのです。

余談ですが、私が日本語教師として学校で働いていた時、集客で苦戦していた知り合いのセミナーについてクラスで声を掛けたら10人くらいが一気に集まるということがありました。みんなすごく興味を持っていました。その時、「セミナーに魅力がないのではなく、伝わっていなかっただけなんだな」ということを実感しました。

4. 言語の壁を越える

言語の問題も、外国人の集客における大きな障害となります。特に日本語のレベルが初級であったり、日本語を話さない外国人には、日本語で提供される情報は理解しづらい場合があります。そのため、母語で作成したチラシや案内を提供することが、非常に効果的です。外国人が自分の母国語で書かれた案内を受け取ることで、安心して情報を理解でき、セミナー参加への敷居が低くなります。

5. リピーターを作り口コミで広げる

集客において一番確実なのは、リピーターを作り、口コミで広げることです。最初は少人数でも、参加者が満足し、次回のセミナーにも参加したり、友人を誘ったりすることで、自然と集客が増えていきます。リピーターを大切にし、その参加者からの推薦を促すことで、セミナーはより多くの人々に広がります。参加者一人一人にとって有益な経験を提供し、信頼を築くことが長期的な成功に繋がります。

まとめ

外国人向けの就職セミナーの集客を成功させるためには、ターゲット層を絞り込み、そのターゲットに合わせた情報発信を行うことが重要です。また、外国人が普段利用しているメディアに情報を掲載し、言語の壁を越えるための工夫が必要です。さらに、日本人の協力者を巻き込むことで、情報の広がりを促進し、リピーターを大切にして口コミを活用することが、集客を安定させる鍵となります。