雇用される側の気持ち

男性の育休 取得と準備のポイント - Yahoo!ニュース

男性の育休が増えつつあると言われるが…
公務員や大手の企業が増えるだけであり、中小企業や零細企業は、ほぼ横這いである

零細企業は、余計な雇用を望まないから内々で処理すると他人の残業時間が増えたり、管理職の仕事が増える
そんな事を考えると長い期間の休みは取りづらいものである
ましてや、同じ部署に同じ時期に複数名出てくると、上司から煙たがられる
専門職になってくるとなおさらだし…
一番は、該当者が中心で、いないと回らない会社は深刻である

そもそも男性の育休の概念がない企業も少なからずある
そこをどうやったら上手く盛り込ますかがこれからの零細企業等の課題であるかど思う