人を雇う側に知っておいてほしいこと

以前働いていた会社の社長から久しぶりにメールが届きました。

経理を今まで税理士に任せていたが、この度経理を社内で行いたい。そこで自分の妻に経理をさせたいので経理全般を指導してほしいという依頼でした。社長の奥さんは、簿記の資格もないので経理のことは全くわからないから会計ソフトの入力や仕訳など経理全般を教育してほしいというお話でした。

以前お世話になった社長ですのでお受けすることにしました。

社長の奥様は子育て中で幼稚園のお子さんがいるので午前中3時間、週3日（月・木・金曜日）の勤務を私に依頼されました。

2020年11月～2021年3月の5か月をまずは契約しました。

時給1800円を提示いただきましたので、週3日だと1か月で約64800円が私の収入になると考えてお引き受けしました。

しかし、実際に仕事を始めると、奥様から幼稚園の都合でこの日はお休みさせてくださいと頻繁に言われました。

私としては月64800円稼げると思ってお引き受けしましたが、実際は毎月3万円程度の収入にしかなりません。

それでも、我慢していました。

1月は、お正月もありスタートが遅くほとんど収入なし。

そして2月においては、木曜日に出勤して9時から12時まで働き「明日続きをしますね」と伝えて帰ろうとすると、「明日はキャンセルをさせてください」と言われることが数回。

もし都合が悪いとわかっているのであればあらかじめメールでお伝えしてくれればいいものを・・・毎回帰るころになると「明日はキャンセルさせてください」と言われます。

ホテルの予約だって、前日キャンセルだと満額宿泊費をとられますよね。

そのたびに、私の収入は減るわけです。

キャンセル料を払ってくれるのであれば、文句は言いませんが時給で依頼を受け、すべて奥様の希望の曜日、時間で引き受けてその日にちと時間をあけている私のことは考えないのでしょうか？

最終的に、奥様は私に、「不妊治療に通っているため予定がたたないのです。そのためキャンセルを何度もさせていただきました」と言われました。

不妊治療に通っているのであれば、まずは雇う際に突然のキャンセルがあるかもしれないことを最初に話すべきです。

また、あらかじめ不妊治療に通う日は分かっているのでしょうから前日キャンセルではなく分かった時点で私にお休みの連絡をメールしていただけるはずです。そして別の日程に振り替えるなどの配慮もほしいものです。

社長から経理の仕事の依頼をいただいたときにはそんなことはまったく聞いていません。不妊治療をしたことがないので私にはよくわかりませんが相手に迷惑をかけていることを奥様は理解しているのでしょうか？

私は3月の契約満了で終わらせてくださいと伝えました。

人を雇う側の人間は、相手の収入について考えたことがあるでしょうか？

週3日3時間で契約し依頼されれば、雇用者はその時間をあけています。

そして収入についてもある程度見込んでいます。

今回、依頼いただいたご夫婦は、雇用者への配慮があまりになさすぎると感じました。以前お世話になった社長さんだと思い仕事を引き受けしましたが、信頼感はなくなってしまいました。

もう二度と彼らと仕事をすることはないでしょう！