新卒採用を成功させたいならVol.32～３倍を目標に設定しよう～

新卒採用に限らず、何かを成し遂げようとする時

必ず必要なものがあります。

「目標」

「目的」までの小さな「標」

例えば、普段の営業中。

オーナーから、今月はたくさんお客様を呼び、

いっぱい売り上げようと言ったとします。

〇〇さんはベテランだから、たくさん。

〇〇さんはまだデビューしたばかりだから、ちょっとで良いよ。

そんな風に言われて、具体的に行動はしにくいのではないでしょうか。

採用活動でも同じです。

採用したい人数がいて、面接、見学、出会い。

具体的に数値化するからこそ、

その数値に向かって何をすればいいのか明確になる。

採用活動において、3倍の法則が適用されます。

（例）

目標採用人数　5名

面接　15名

サロン見学　45名

あくまで理想ではありますが、本当にマッチした人材を見極めるためには

多くの美容学生さんに会い、判断していきましょう。

さぁ、あなたのサロンは目標人数何名ですか。