美容室×新卒採用を成功させたいならVol.8～できている？10のポイント
美容学生さんを採用したい。
昔は、何もしなくても採用できていた。
最近は、全然採用できなくなった。
特に愛知県含め、東海エリアでは教育サロンも多く、
新卒採用をして長く働いてもらっているサロンさんが多い。
毎年、採用ができなくなるとだんだんと年齢層も上がり、
次に新卒採用をする時には先輩が8歳上なんてことに。
それが原因で、孤独を感じ辞めてしまうことも。
だからこそ、会社の成長やスタッフ定着率を高めるためにも
毎年、新卒採用をして育てていかなければなりません。
ただ、今まで何もしなくても採用できていたこともあり、
実際何からすればいいのか、何をすればいいのかが分からない。
そんなお声をいただきます。
そこで！まずは、10のポイントを用意しました。
自社では出来ているのか確認してみてください。
① ストロングポイント（自社の強み）
② 露出状況（学生に知ってもらう対策）
③ 学校訪問（会社案内、求人票、活動記録等の持参）
④ SNS更新（更新が止まっていないか、統一感があるか）
⑤ サロン見学/体験会（定期的に日程を設定し開催できているか）
⑥ 告知（いつ どこで どんな内容なのか 定期的に告知できているか）
⑦ ガイダンス（ツール作成、話す内容、見学にはどう促すのか）
⑧ メッセージ交換（学生と定期的にやり取りできているのか）
⑨ 会社案内（最新の情報か、サイズ感、デザインは統一できているか）
⑩ホームページ（情報が古くないか、スマホに対応しているか）
新卒採用は1年生のうちから接触しておくのが大事です。
あの時、しっかりやっておけば良かったと思っても
学生さんの内定は変わりません。
後悔のない「採用活動」をしていきましょう。