「働く」って、楽しくラクに好きなことだけやるってことだよね｜その４

こんなプロセスを経て、社会人１年目が終わり、社会人２年目に突入。小脇に抱えた不満は相変わらずフツフツしていたけど、ボーナスもらったり、後輩が出来たりで、フツフツの存在を１年目ほどは気にしなくなっていたかな、という感じの、社会人２年目の夏。

大きな異動があり、上司がごそっと入れ替わった。

１年目は、怒られないように「だけ」気を配って仕事をしていて、それがまかり通った。最初こそけっこう叱られたものの、後半は「叱られないポイント」を掴んだ感じ。

それに、１年目の私は完全に受け身で、言われたことをきちんとやり遂げることに「のみ」注力していたように思う。１年目だからそれが精一杯だったのかなと思うし、周りも大目に見てくれていたと、今ならわかる。

で、お気楽な私は「自分はこれでいい」とイタイ勘違いをしてしまっていた。

だから新体制になっても、テキトーにやればやっていけると思っていたのだけど、それは異動してきた上司によって覆されることになる。

まず着任の挨拶で、「いくら僕の悪口を言ってもらっても構わない。悪く言われるのは僕は気にならないからそのつもりで。仕事は１年目の人以外は、大目に見ることはありません。やることはキッチリやってもらいますから」と、新しい上司は毅然と言い放ったものだから、私も他のスタッフもビックリして異様な空気が漂った。

なんかわからんが、「今まで通りだと通用しない感」は、すでにこの時察知したように記憶している。

その上司は５つの目標を発表し、その年度中に全て達成すると宣言した。それにも私は驚いた。だって、そんなの無理、と思うことばかりだったから。

当時所属していた部は、部内のミスが多くて、お客様からのクレームがけっこうあった。事務処理やクレームのランキングが毎月発表されていたのだけど、全支店の中で、万年最下位。ちょっとよくて、ブービー賞。

支店のビルは、築60年くらいの古い建物だったこともあって、書類や備品は整理整頓できておらず、雑然としていた。無くしものや探しものは常にあったし、ファイリングもひどい有様だった。今思うと、これも万年最下位の大きな原因だったな、まちがいない。

でも、くりかえしになるけど、当時の私は自分に関係のないことだと思っていたし、キレイにしたから何なのくらいにしか思っていなかった。

上司が着任した翌日から、それを全て整理させられることになった。もちろん上司の指示で。

私の仕事の価値観には「掃除」が入っていなかったくらいだから、「昔の書類の整理」なんて想定外もいいところだった。しかも私は整理整頓が苦手（これは今も）。

それを業務終了後にやれと言われるのだから、いろいろ納得がいかない！
けれど、指示だからやるしかない。

小脇に抱えた不満のフツフツ度は、徐々に温度が上がり、イライラが隠し切れなくなった時、結構大きめの失敗を私はやらかしてしまった…のだが。

これが私の「働く」に対する価値観に大きな影響を与えるきっかけになる。

が、これはまた別の機会に。
今日も読んでくださりありがとうございます。