100パーセント人間チームのエージェントとする転職活動の醍醐味
こんにちは。
ミライフアドベントカレンダー本日のバトンは、企業採用支援チームのコトウラです。
私は社会人歴約20年、IT、人材、観光の３つの業界で主にセールスとして経験を積んできました。外資、日系、大手、ベンチャー、フリーランスなど色々な職場を経験をして、諸事情により(笑)、2022年に約6年ぶりに人材業界に戻り、浦島太郎ばりに、変化に驚きながら過ごしています。
得意で愛着があるのはIT業界です。
私自身がIT業界にいた時はオンプレミスが主流で、メインフレームからのオープン化案件や、数億規模のERP・業務システムの切り替えなどを、コンペガチガチで導入する長期戦の戦いをやっていました。
ここ数年のIT業界はSaaSが主流となり、もっと軽やかに進行していく案件スタイルが主流になってきていますね。戦い方が変わってきているなぁと感じています。
変化する中でも、ITサービスの本質的に変わらない部分…..
テクノロジーの力で、どのようにこの世界を変えて、どのような未来を作ろうとしているのか、そういった世界観にワクワクします。そしてその世界を具現化するために、まだ顧客が課題を認知していない領域を啓蒙して、ビジョンから提言して、切り開いていくセールス、エバンジェリストの現場の方の話を聞くのが大好きです。USが牽引するトレンドの話も、国内スタートアップが挑戦しているマーケットの話も大好物です。是非IT界隈の方、色々お仕事の話聞かせてください！
良い方や企業お繋ぎします。
さて（突然!）
私の所属するチームは企業の採用支援をするチームです。
日々企業とコミュニケーションを取り、どんな方がジョインすると、入社後活躍し、ご本人も企業もハッピーになるのか、、と考え、アンテナを張り巡らしています。その中で大事にしているのが、採用要件（業務要件をこなせるか、必須スキルを満たしているか?) の”点”の情報だけにならないように、ということ。
要件だけのマッチングであれば、今はAIでできてしまいます。
私たちは100%個人起点をモットーに、100%”人間”チームで運営しています。
人間がやるからこその、企業と人材の、出会い・ご縁を紡ぐために
・採用の背景にある事業や組織の状況、今と今後
・その会社がどんな想いから創業され、ここまでどのような道を辿り、そしてこれからどうしていきたいのか、の”線”のストーリー
・それを具現化してきた、経営陣含め、社員の方達の価値観や想い
・リアルな社員の方のキャラクターや温度感
・その組織が纏っている雰囲気や感性
・第六感、直感も、
大事にしたいと考えています。
日々の企業のコミュニケーションの中から、なるべくそのエッセンスをかき集めて、かき集めて、かき集めて、、総合的に判断して
“….であれば、この方、マッチするかもな！！”と、ひらめき、考えて、企業や求人をマッチング、提案をしています。
キャリア面談では、今までのご経験やスキル、今後のご希望を中心にお伺いし、そこで出てきたキーワードをもとに、キャリアコンサルタントは、求人をご提案しています。
、、が、時には、面談で伝えいただいた希望要件と「あれ、違うぞ？」「なぜ、この企業を私に？」という提案もあるかもしれません。
その場合は、ご本人は気づいていないかもしれないですが
私たちとして、きっと⚪︎⚪︎さんと、⚪︎⚪︎社、合うと思う！
△△さんと、△△社長、直接対話したら、なんだか良い化学反応生まれる気がする！（本質的に大事にしていることが近い）と感じて提案していることも多いです。
ですので、
「こんな企業どうですか？」
「この方と会ってみませんか？」
そんな提案があれば、是非好奇心を持って受け取っていただければと思います。
ご自身が想定していた未来を効率よく獲得するのは、エージェントを活用するメリットの１つだと思います。
一方で想定していなかった素敵な展開に繋がるのも、エージェントを使う転職活動の醍醐味だと思います。
私達エージェントに限らず、人間によるサービスの価値は、サービス提供側は常に、人間だからこその介在価値を追求し続ける必要があります。サービスを受ける側には、こういった想定外の展開に繋がる可能性があるところに利用価値や意味があるように感じています。
人間と人間が、出会い、対話するからこそ生まれる、始まる、想定外な展開、楽しんでみませんか？
さぁ来年は、どんな未来が待っているでしょうか。
色々な企業や人とのご縁に恵まれ、皆さんにとって良い年となりますように！
明日はミライフ加入直後から大活躍のばるちゃんです。
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